社会保障制度，深化劳动就业制度改革，取消社会从业人员之间的不同“身份”，消除不合理市场分割现象，尽快统一城市劳动力市场。建立劳动就业登记制度，进一步改革劳动 积极参与社区建设，实现社会保障管理服务的社会化，切实减轻企业的社会负担。五是推动农村基本保障体系建设，在健全初级卫生保健服务体系和以家庭养老为主 ...
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制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》，制定“十五”期间全国人事人才发展规划纲要。一、我国人事人才事业发展进入了重要时期改革开放以来，特别是“九五”期间 开发新局面。要以加强西部地区人才队伍建设为重点，尽快改变地区间人才资源布局不合理的现象。东部地区要着重培养造就高层次科技人才，中西部地区要在 ...
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农村退休人员社会化管理服务体系。探索将社会化管理服务纳入政府购买公共服务范围，将社区养老交给有资质的社会组织承担。8.提升社会保障公共服务水平。推动社会保障 新格局。不断完善企业工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，逐步缩小不合理的工资收入差距，努力实现居民收入增长与经济发展同步，劳动报酬增长与 ...
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开发投入与发达地区相比差距较大，资金投入缺乏统筹，人才资源开发专项资金没有落实。4.人才结构和布局不合理。县、乡（镇）、中小企业及基层一线人才严重 人才建立生活养老、医疗保险制度。采取政府购买岗位、岗位津贴补助等措施，鼓励引导高校毕业生到一线艰苦岗位服务就业。实行市直机关干部下项目、下企业、下社区、下 ...
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劳动力短缺，高级经营管理人才、高新技术人才、复合型人才紧缺。4、人口分布不合理与社会保障不完善对实现城乡一体化形成制约。全市人口分布不均，形成了市中心区 为基础、社区养老为辅助、社会保险和社会救助制度为支撑的养老体系。扩大社区居家养老服务覆盖面，大力发展托老所。建立为老服务求助网络，将社会资源整合起来 ...
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劳动力短缺，高级经营管理人才、高新技术人才、复合型人才紧缺。4、人口分布不合理与社会保障不完善对实现城乡一体化形成制约。全市人口分布不均，形成了市中心区 为基础、社区养老为辅助、社会保险和社会救助制度为支撑的养老体系。扩大社区居家养老服务覆盖面，大力发展托老所。建立为老服务求助网络，将社会资源整合起来 ...
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参保对象扩大到灵活从业人群。启动实施了新的农村养老保险体系建设规划，初步搭建了递进式、多层次的农村养老保险体系框架。医疗保险在省内率先解决了困难企业 只能培养新增后备技能型人才近3万多人。高素质劳动者和技能型人才总量不足和结构不合理两个方面的问题将成为制约无锡争创全省“两个率先”先导区和示范区的瓶颈。 ...
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增长的支付需求，资金来源渠道单一，使养老保险基金总量不足的矛盾更加突出。（2）企业工资分配方式和分配关系不合理的问题依然存在。企业工资分配制度 ；2003年底前基本实现企事业单位退休人员由社区管理，企业和社区共同提供服务的“双向”运行机制。社会化服务体系统一规划，组织工伤残疾人员进行职业康复训练和康复 ...
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。把日间照料中心、托老所、星光老年之家、互助式社区养老服务中心等社区养老设施，纳入小区配套建设规划。本着就近、就便和实用的原则，开展全托、日托 事业投入机制、政府购买服务方式、老龄服务市场准入与日常监管、民办养老机构扶持政策、社区养老服务资源的综合开发利用、老龄社会组织规范化建设等比较突出的矛盾和问题 ...
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面临的攻坚性难题愈加凸显；分配格局不合理，收入差距存在扩大趋势，影响到劳动关系稳定。“十二五”时期，我市人力资源和社会保障事业发展将面临着又 农民工工作联席会议的协调职能，推动各项相关农民工政策、法规的制定和落实；制定发展规划，促进家庭服务业发展项目建设，鼓励和支持家庭服务业加快发展，扩大就业。进一步 ...
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