工作造成损失的，按有关规定给予处分；对擅自离职超过十五天的，给予开除处分，并且不准重新录用到国家行政机关工作。第十条经批准辞职人员，其辞职申请书、《国家公务员辞职申请表》、同意辞职的批复各一式一份装入本人人事档案。有接收单位的，由原单位将其档案转交接收单位。暂无接收单位的，将其 ...
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审批。逾期未作答复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。第十条 国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分，并不得重新 及统计表报市人事部门备案。第二十五条 《国家公务员辞职申请书》、《辞退国家公务员审批表》、《国家公务员辞职通知书》、《辞退国家公务员通知书》由市人事部门 ...
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，不得擅自离职。对不履行职位职责影响工作造成损失的，按有关规定给予处分；对擅自离职超过15天的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。第九条 国家 人员，其辞职申请书、《国家公务员辞职申请表》、同意辞职的批复各一式一份装入本人人事档案，有接收单位的，由原单位将其档案转交接收单位，暂无接收单位的 ...
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或主管部门加具意见后，在三十日内报送同级政府人事部门审批。政府人事部门必须在收到辞职申请书三十日内作出批复。审批部门逾期未予批复的，申请辞去现职的，可向同级 的证明文书。第七条专业技术人员和管理人员辞职，应按规定程序办理有关手续，不得擅自离职。任何单位不得聘用擅自离职的专业技术人员和管理人员。第八条 ...
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天内仍不返回工作的，所在单位可按自动离职处理，并将其档案转交本人户口所在地的街道办事处或乡、镇政府。 第二十四条辞职的专业技术人员、凡曾由原所在单位 )人才交流机构进行处理。 第三十五条争议当事人的上级主管机关应在接到当事人的调解申请书十五天内进行审议和调解。争议当事人经调解达成协议的，应由调解机关与 ...
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提前三个月向所在单位呈交请调报告或辞职申请书。调动或辞职理由充分，流向合理的，所在单位应予同意，并及时办理调动手续。对无正当理由，流向不合理的，各单位 录用人员的单位要加以追究，造成经济损失的，原单位有权要求赔偿损失。对不辞而别离职六个月以上者，要给予政纪处分，直至开除公职。对已经不辞而别的，各单位要 ...
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向应聘者收取报名费、保证金、押金；不得扣押个人证件；不得接收违反国家有关政策规定擅自离职的人员。 第十八条用人单位与所聘人才应当依法签订聘用合同，明确双方的 在要求流动的人员提交流动申请书之日起，90日内予以答复，没有合同纠纷的应当予以同意，并办理相关手续；对需要提前解除合同或者辞职的，逾期不予答复的 ...
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履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员 盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补 ...
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履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位与 确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补 ...
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以下材料：?（一）机构法定代表人（负责人）签署的《哈尔滨市人才中介服务机构变更登记申请书》；?（二）与变更事项有关的证明材料。?第二十条人才中介服务机构申请注销 应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签订的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职辞退、解聘辞聘或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关规定 ...
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