单位非在职人员保险福利费用：1、离休金。指发给离休人员的工资和按1982年国务院《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》发给符合规定的离休人员相当1 工作停工的最初原因来确定。例如：由于电力不足，影响工具车间工人停工，由于不能及时供应工具，产品制造车间工人也停工，这样工具车间与产品制造车间的工人 ...
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，他们既不能转正，又不能解聘。实际上是长期使用的临时职工。（一）职工人数统计原则1．各基层单位的职工人数，原则上应按“谁发工资谁统计”的办法进行统计。 待业人员参加有组织的学习依旧算待业人员，不能算做长学人员。8．其他是指参加各种社会活动超过6个月以上的人员、自动离职人员、被拘留人员、逮捕未判刑人员、 ...
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五十周岁的或女性年满四十五周岁，连续一年以上病休，经指定医院诊断，确属不能坚持正常工作的。第四十五条办理内部提前离退休手续的，即视同正式离退休人员。在 （技术等级）工资，六个月至九个月，发本人职务（技术等级）工资的６０％，逾期按自动离职处理。第五十一条享受内部待业保障期满后的人员，自愿依照有关规定参加 ...
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制度工时天数，用人单位应根据北京市劳动局《对〈北京市工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(京劳资发(1995)218号)办理。 三、社会保险13．企业下岗待工 按本市有关规定由原单位和个人缴纳。14．对于某些患特殊疾病，医疗期内不能痊愈的职工，企业可以根据其实际情况适当延长医疗期。15．符合《劳动法 ...
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缴费。第五条用人单位应于每年2月15日至3月25日到参统的社保中心进行新年度缴纳失业保险费工资基数核定。核定时持下列证明、材料：一、《社会保险登记证》； 。关联法规：全国人大法律（1）条第二十四条因辞职、自动离职等本人意愿中断就业的失业人员，不能享受失业保险待遇。第二十五条区、县失业保险经办机构应当 ...
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支付经济补偿金：1、与企业没有实际劳动关系的挂名挂靠人员；?2、按自动离职处理的人员；?3、因私出国(出境)定居人员；?4、依据《劳动法》第25 从办理退休手续下月起领取基本养老金。按工人条件退休的，不能再按原干部(管理岗位)身份享受标准工资增加计发退休费的比例及相应待遇。? (二十七)政策性破产企业 ...
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(四)项规定解除劳动合同，或按照第十四条规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，不发给生活补助费。第二十七条 医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的职工，企业根据疾病的轻重和工龄长短发给相当于本人标准工资三个月以上的医疗补助费。第二十八条 终止、解除劳动合同 ...
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的假期、工资等问题的规定》办理。 7.问 现在集体所有制企业、事业单位工作的国家干部，符合离休条件的，可否办理离休？答 因工作需要由组织委派到集体所有制 项下开支。企业单位在营业外支出中开支。主要用于解决离休干部的特殊困难，不能挪作他用。可以跨年度使用。 22.问 从生产岗位离休的干部，其口粮标准是否 ...
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的时间依法缴纳失业保险费。因用人单位未按规定足额缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应当按照失业人员应领取失业保险金的标准，赔偿 《关于进一步规范劳动关系的通知》(京劳社关发(1999)34号)第七条的规定处理的，可以按照其自动离职的起始时间转移档案关系；按照开除、除名、辞退 ...
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，企业必须根据他们在本企业的工作年限和离职前半年平均月工次，发给一定数额的补偿金。试用期间辞退的，发给半个月本人工资；工作半年以上不足一年的，发给一个月 企业发生的劳动争议，由双方协商解决。企业工会认为有必要时，得参与协商，协商不能解决的，由争议当事人向市劳动局申请调解或仲裁，仲裁后任何一方不服的，可 ...
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