十二条仲裁庭处理劳动争议实行合议制。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的简单劳动争议案件，可由仲裁委员会指定一名专职仲裁员独任审理。独任 《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。(一) 干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二) 提供虚假 ...
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(一)着重调解，及时处理；(二)在查清事实的基础上，依法处理；(三)当事人在适用法律上一律平等。第四条 发生劳动争议的职工一方在三人以上并有共同 工资关系所在地的仲裁委员会管辖。第二十七条 上级仲裁委员会对自己管辖的劳动争议案件，可以指定下级仲裁委员会受理，也可以受理下级仲裁委员会提交的重大的或者复杂 ...
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，以法律、法规为准绳。第四条当事人在人事争议仲裁中享有平等的法律地位，在适用法律、法规上一律平等。第五条人事争议仲裁实行仲裁庭制度，其仲裁活动不受 第十五条仲裁委员会受理下列人事争议案件：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、考核、辞职、辞退、履行聘任合同等发生的人事争议；(二)事业单位与工作 ...
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为劳动争议案件的当事人。第四条处理劳动争议，应当遵循下列原则：(一)着重调解，及时处理；(二)在查清事实的基础上，依法处理；(三)当事人在适用法律上一律 的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。一、干扰调解和仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的。二、提供 ...
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由仲裁委员会授权其办事机构负责人指定。对事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的劳动争议案件，仲裁委员会或授权其办事机构负责人可以交简易仲裁庭处理。受理 的，依照《中华人民共和国治安处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)提供虚假 ...
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调解、及时处理；（二）在查清事实的基础上，依法处理；（三）当事人在适用法律上一律平等。第四条劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五章附则第六十二条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国务院劳动行政部门与国务院物价行政部门的规定缴纳仲裁案件受理费和处理费。第六 ...
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人事政策法规中发生的人事争议。??第三条 当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。??第四条 处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则 调解、仲裁员的确定和仲裁组庭、仲裁文书的传达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。??第八条 ...
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适用人事政策法规中发生的人事争议。第三条 当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。第四条 处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则， 、调解、仲裁员的确定和仲裁组庭、仲裁文书的传达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。第八条 仲裁 ...
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下列问题进行评议：(一)案件事实是否已经查清；(二)原人事处理决定认定事实是否存在、清楚，主要证据是否充分、确切；(三)原人事处理决定适用法律、法规和政策 要根据情节轻重给予批评或者行政处分；触犯刑法，构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任；给国家和他人造成经济损失的，应负赔偿责任；给他人造成名誉 ...
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仲裁员由仲裁委员会办公室主任指定专职仲裁员担任。对于事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。对于在管辖区域内 依据《中华人民共和国治安管理处罚条例》等有关规定予以处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十三条 ...
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