、胁迫等手段订立的劳动合同；无效劳动合同，从订立之日起就不具有法律约束力。劳动合同部分无效的，原合同及其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动 是否在16周岁以上并具有劳动能力；(二)劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定，当事人双方的权利、义务是否明确；(三)签订劳动合同是否坚持平等、自愿、 ...
//www.110.com/fagui/law_214561.html-了解详情
，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况， ，为双方履行各自义务、享有各自权利奠定基础。因此，双方订立的劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html-了解详情
条 改善环境1、用人单位应当依照《劳动法》的规定，保障所招用的农村劳动者享有合法的劳动权益。不得扣压农村劳动者的身份证、暂住证、计划生育证等个人证件； 承担。社会保险补贴期限按用人单位与招用的下岗失业人员签订的劳动合同起始时间，灵活就业人员按登记就业的时间计算，最长不超过3年。用人单位招用“4050” ...
//www.110.com/fagui/law_214103.html-了解详情
作坊。通过专项整治行动，有效遏制乡村小砖窑、小矿山、小作坊拐骗农民工、限制人身自由、强制劳动、故意伤害的违法犯罪活动，杜绝无合法证照的乡村小砖窑、小矿山 劳动合同；用人单位与职工签订的劳动合同是否在平等自愿、协商一致的基础上签订；用人单位与职工签订的劳动合同是否提交给职工本人一份；用人单位与职工签订的 ...
//www.110.com/fagui/law_313338.html-了解详情
字[2004]68号）文件下发后，对解决拖欠农民工工资问题起到了积极作用，有效地维护了农民工合法权益。但是，从去冬今春以来，我省建设领域拖欠农民工工资投诉出现反弹， 十四条建筑工地农民工按照第二十一条第二款内容进行投诉的，应当出示本人与建筑业企业签订的劳动合同或点工派工通知单，或者其他类似证明性材料， ...
//www.110.com/fagui/law_290406.html-了解详情
个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者(含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者)签订的劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订 违约应负的责任是否合法、合理；(六)订立劳动合同的程序是否符合规定，双方当事人的意思表示是否真实。第三十九条 经审查鉴证的劳动合同，由鉴 ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html-了解详情
用人单位应确认其与原单位签订的劳动合同是否已经解除，并查验终止、解除劳动合同证明书及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证。未出具上述证明材料 （见附件一）。工作证使用有效期限不得超过劳动合同期限。第十六条用人单位主要生产、工作岗位上的职工，可订立无固定期限的劳动合同，但必须规定终止合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_34168.html-了解详情
用中文、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同文本应当一式两份，当事人各执一份。用人单位应当自劳动合同签订或者鉴证之 威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html-了解详情
用中文、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同文本应当一式两份，当事人各执一份。用人单位应当自劳动合同签订或者鉴证之 威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html-了解详情
和执法过错责任追究机制等手段，建立和完善权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体系，保证劳动和社会保障行政执法合法、公开、文明、高效。 杭州市劳动保障 ，另一方未按规定进行集体协商的；不提供或者不如实提供签订与履行集体合同所需资料的；企业不当变更、解除协商代表的劳动合同；企业未按规定报送集体 ...
//www.110.com/fagui/law_293019.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务