人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这 依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。十五、非全日制用工近年来，以小时工为主要形式的非全日制 ...
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倍的罚款，但最高不得超过3万元；情节严重的，提请工商部门依法吊销营业执照。对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。无违法所得。对有性别、宗教信仰、民族 派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任的。按每人1000元标准罚款。每增加1项违法行为按每人2000元标准 ...
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不归的；5．未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权益的；6．在聘期内受聘人员被判有期徒刑以上刑罚收监执行和被劳动教养的。（ 当事人违反合同，应由违约方付给对方违约金。造成经济损失的，违约方还应当按照实际情况赔偿经济损失。违约金数额由双方当事人在聘用合同中约定。（三）聘用合同双方 ...
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劳动行政主管部门备案。一方违反劳动合同，给对方造成的经济损失，应当根据损害后果和责任大小，予以赔偿，由被造成损失的一方提出，经双方协商解决，如协商解决不 单位实行劳动合同制工人的标准工资总额的１％缴纳，分别从行政费或事业费中开支。第七条职工待业保险基金，由企业开户银行按企业应缴纳的基金数额，在每月企业 ...
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福利费用以及国家在房租、基本生活品价格、文化、教育、卫生保健等方面对职工的各项补贴的数额，由省、市、自治区劳动人事部门会同财政及其它有关部门核定，并随着国营企业 颁布了《中外合资经营企业劳动管理规定》。《管理规定》的总的精神是，在不违反我国政策、法规的原则和不损害我方职工根本权益的前提下，给合营企业的 ...
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91号令）与农民工签订劳动合同。劳动合同中必须明确规定劳动合同期限，工资支付的标准和时间，劳动保护和劳动条件以及违约责任等内容，企业非因劳动者过失解除 的企业，要根据国家有关法律法规和政策严肃处理，对农民工造成损害的，企业要依法承担赔偿责任。五、大力发展建筑劳务分包企业，规范用工行为要规范建筑业用工 ...
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特点，抓紧研究制订农民工社会保险关系和待遇转移接续的有效办法，使农民工在流动就业中的社会保障权益不受损害。兼顾农民工工资收入偏低的实际情况，实行低标准进入、 。对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理；对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查经济困难条件；对经济困难而又达不到法律援助条件的 ...
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２、５、７项情况而提前解除合同的，要向对方赔偿经济损失，即加发辞退费，其数额为每提前一年支付本人辞退前标准工资一个半月。劳动者如属于第十七条 三至六个月定级。３．为了体现劳动合同制工人的工资待遇略高于同工种的固定工人的精神，对执行同工种固定工工资待遇的，可以根据工作条件实行每天工作另增发劳动合同制工人 ...
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指标的完成。(四)注重分析研究市场信息，组织研究开发新产品，增强企业的市场应变能力和竞争能力；(五)组织推行全面质量管理体系，按国际标准和国家标准生产产品，提高 的利益，董事会有权作出决定归还公司所有；给公司造成损害的，公司有权要求赔偿；构成犯罪的依法追究刑事责任。第七章 附 则第二十八条 在深圳市 ...
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