用人单位也必须支付经济补偿，一则可以督促用人单位遵守有关工资支付、社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避 义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。十五、非全日制用工近年来，以小时工为主要形式 ...
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工作。2.统一宣传口径。各县（市）、区要按照《工伤保险条例》宣传提纲精神组织辖区内的企业和社区进行宣传。3.宣传活动要结合本地实际，重点放在企业和社区，深入 。十二、统一思想，加强领导，精心组织，确保《条例》的顺利实施（一）《条例》是工伤保险工作的法律依据，要通过认真学习，深入宣传，将思想统一到《条例 ...
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幅度范围等滥用自由裁量权。第五条行政处罚的法律依据，按《立法法》的适用规定执行，上位法与下位法规定不一致的，按上位法执行。特别规定与一般规定不 实施自由裁量权应当遵循公平、公正原则。行使自由裁量权应当符合法律的基本精神和根本目的，并充分考虑违法行为的事实、性质、情节和社会危害程度等相关因素，采取的措施 ...
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伤亡人员，按照有关规定非法用工单位应向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。十一、健全社会化管理服务体系，保证制度稳健运行（一 十二、统一思想，加强领导，精心组织，确保《条例》的顺利实施（一）《条例》是工伤保险工作的法律依据，要通过认真学习，深入宣传，将思想统一到《 ...
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。各项工伤保险待遇从一九九六年十月一日起执行。各地(市)要按照《实施细则》精神结合当地实际尽快制定本地(市)工伤保险基金社会统筹方 案，报省劳动厅审核，经 ，旧伤 复发认定应有原始病历和指定医疗机构的病史资料。5、认定其它与民事赔偿责任有关的工伤事故时，应有民事赔偿的处理结论。第三章 工伤保险待遇第 ...
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党政领导班子成员和省、市（州）直有关部门领导班子成员要掌握与分管工作相关的法律法规以及国际规则和国际惯例。10．女干部、少数民族干部和党外干部在 根据《2002－2005年全国人才队伍建设规划纲要》（中办发[2002]12号）精神，结合我省实际，现就加强吉林省企业经营管理人才队伍建设提出如下实施意见。 ...
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中，因发生医疗事故、医疗差错及医疗意外，造成应由被保险人承担的经济赔偿责任而由保险人负责赔偿的责任保险。（一）保险范围南京地区医疗责任保险包括主险， 单位的工作，开展医患纠纷调解工作。人民调解组织根据医患双方的申请依据法律、政策、道德及公序良俗，积极调解医患纠纷，努力促成医患双方达成调解协议，化解和 ...
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中，因发生医疗事故、医疗差错及医疗意外，造成应由被保险人承担的经济赔偿责任而由保险人负责赔偿的责任保险。（一）保险范围南京地区医疗责任保险包括主险， 单位的工作，开展医患纠纷调解工作。人民调解组织根据医患双方的申请依据法律、政策、道德及公序良俗，积极调解医患纠纷，努力促成医患双方达成调解协议，化解和 ...
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要认真贯彻落实《工伤保险条例》和国务院及省、市有关农民工工伤保险工作的文件精神，依法加快推进农民工参加工伤保险工作。劳动、建设等有关部门要共同制定 为解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题提供及时有效的法律援助。各级司法行政机关、律师协会、法律援助机构、法律服务机构、人民调解组织、人民团体和社团组织的 ...
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合同无效，由上级主管部门或政府人事部门责令改正；给受聘人员造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用单位违反规定终止或者解除聘用合同，由上级主管部门或政府 解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，应依法承担相应的法律责任。 九、聘用争议处理(一)要建立和完善事业单位 ...
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