福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的 ，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁 ...
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。调解书由双方当事人签字，送达当事人。调解未达成协议，或产权纠纷调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接收调解书的，专案小组应及时裁决。劳服企业产权 的裁决书，在送达双方当事人后，一方当事人对裁决不服的，可依法申请仲裁或者向人民法院提起民事诉讼。8．一方当事人拒不执行已发生法律效力的调解书或裁决书的 ...
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是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。劳动合同是否得到依法履行、劳动合同的变更是否以平等自愿、协商一致为前提，直接关系到劳动 ；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》一方面延续了 ...
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由有关部门共同协商办理。第五条申请调解应当在人事争议发生后10日内以书面形式提出，写明双方当事人的基本情况、联系方式、争议事项、调解请求、有关事实和理由 起30日内结束。经调解未达成协议的，当事人可以在争议发生之日起60日内，按照有关规定向聘用单位所在地的人事争议仲裁机构申请仲裁。第十一条调解承办人员 ...
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、关于人事争议处理为及时解决聘用工作中的矛盾和纠纷，维护聘用单位和受聘人双方合法权益，各级政府人事部门要建立和完善人事争议仲裁制度，事业单位应建立人事争议调解机构 的调解机构。受聘人与聘用单位发生人事争议的，可先由人事争议调解机构调解。达成一致意见的，签订调解协议书；达不成协议的，属于解聘、辞聘和履行 ...
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。第八条 本合同未尽事宜或发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方均可向北京市仲裁委员会提起仲裁。仲裁是终局的，对三方均有约束力。第九 不少于3000字。2.加盖推荐单位公章。3.必须在报告中说明申报材料是否齐全、真实，论证结果是否有效；否则，视为无效推荐。2006年度农业科技成果转化资金推荐项目 ...
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保障重大紧急情况工作领导小组给予指导和工作配合。发生企业职工因劳动保障纠纷和问题到市、区政府办公地点集体上访的，由区政府、区信访局及行业主管部门负责做 保障重大紧急情况工作领导小组办公室接到报告后必须立即向领导小组负责人汇报。领导小组对情况做出准确判断、分析后，决定是否启动重大紧急情况工作预案。各部门 ...
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重大紧急情况工作领导小组予以配合。（二）有关单位和人员获悉发生劳动保障重大紧急情况的信息后，务必在30分钟内向所在地劳动保障重大紧急情况工作领导小组办公室报告 的过程中，要注意营造重大紧急情况有关人员之间开展协商对话的和谐氛围，促进各方达成调解协议，使事件尽快得以平息，问题得以圆满解决。（六）协商和 ...
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合同的，由双方协商解决，在合同解除后人才方能流动。 第十四条人才流动涉及住房问题的，应与原单位协商解决；发生纠纷的，按下列原则处理：(一)居住市直管 人员，各单位不得重新录用为干部。 第十七条人才与单位在流动中发生争议的，可按有关规定申请仲裁或依法向人民法院起诉。 第十八条本规定由市人事局负责解释。 ...
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仲裁的有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。逾期未申请的，视为当事人自动放弃申请调解。（二）调解委员会决定是否受理。调解委员会接到调解申请后，应征求对方当事人的 双方共同谈话等形式。达成调解协议的，双方应当签订调解同意书。调解不成的，应做好记录，并在调解书上说明情况。发生人事争议的一方在3人以上并有共同 ...
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