择优录用。用人单位应依法与临时工本人订立劳动合同。使用劳务工应与劳务输出单位订立劳务协议。施工企业可根据生产任务实际需要，在减少使用劳动合同制职工，并安置好内部 一年，期限届满应予终止执行。因运输、施工、工业生产需要，经双方协商同意可以重新签订劳动合同。技术性较强的工种（在同一用人单位，下同）累计签订 ...
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受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。仲裁委员会收到仲裁申请书后，认为仲裁申请书不符合本办法第24条规定的，可以要求当事人限期补正 五条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员和双方当事人签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力 ...
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。调解达成协议的，应当记录在案，形成调解协议书。双方当事人应当严格执行调解协议。第十六条向仲裁委员会申请仲裁，应当符合下列条件：（一）必须是劳动争议的当事人；（ 行政法规（3）条第三十一条本实施细则所称职工，含经劳动行政部门批准招用，并签订劳动合同的国营企业的临时工、季节工、农民轮换工。第三十二条劳动 ...
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规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条劳动争议经调解未达成协议以及达成协议后一方或双方反悔，当事人要求仲裁的，应当在规定的时间向仲裁 仲裁费。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。案件受理费由申请人在收到仲裁委员会受理通知书后五日内预交，逾期不交的，按自动放弃申请处理。案件处理费包括差旅费、 ...
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是非的基础上进行。第十五条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书，经双方当事人签字盖章和加盖调解委员会印章后，当事人双方各执一份，并抄送企业上级 书和提供有关证据的，仲裁委员会可以按期依法仲裁。第二十条 仲裁委员会收到仲裁申请书后，查明属于企业适用法律、法规不当或者处理不符合法定程序的，可通知企业限期 ...
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”县以上集体所有制企业；全民所有制企业行政与混岗的集体职工以及经劳动行政机关批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工，因履行劳动合同发生的 为准绳不得徇私舞弊、贪赃枉法。当事人双方必须主动支持调解、仲裁活动，自觉遵守调解、仲裁程序，如期履行调解协议和仲裁决定。第二章调解和仲裁机构第四条企业 ...
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劳动规则。1.1.3.2协商约定条款。1.1.3.2.1法定的协商约定条款。经双方当事人协商认为有必要在劳动合同中加以约定的关于劳动保障法律法规中规定的 作出受理或不受理的决定。4.2.3调解机构在30日内结案。经调解达成协议的，制作调解协议书。4.3调解未达成协议的，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会 ...
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文教专家聘用合同的订立第五条当事人双方就合同条款以书面形式达成协议并签字，即为合同成立。通过信函达成协议的，签订确认书后，方为合同成立。第六条 条外国文教专家聘用合同发生争议时，当事人应尽可能通过协商或调解解决。当事人不愿协商、调解的，或协商、调解无效的，可向外国文教专家聘用合同争议仲裁委员会提出仲裁 ...
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