，本合同终止八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本 ...
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六条第(一)项规定解除劳动合同的职工，除按照本规定第三十六条规定给予一次性经济补偿外，还应当发给相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。关联法规： 并鉴证劳动合同或者擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令其改正，并视其情节轻重，分别处以5000元以下罚款；给职工造成损害的，应当承担赔偿责任。第四 ...
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用人单位被依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿或者发放安置费。第五章法律责任第二十九条劳动者已经提供劳动，用人单位未与其 并可处以三千元以上三万元以下的罚款；给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第三十一条劳动合同双方当事人违反本条例规定和劳动合同约定，擅自 ...
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条第（一）项规定解除劳动合同的职工，除按照本规定第三十六条规定给予一次性经济补偿外，还应当发给相当于本人三至六个月实得工资的医疗补助费。关联法规： 订立并鉴证劳动合同或者擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令其改正，并视其情节轻重，分别处以五千元以下罚款；给职工造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十 ...
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、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济 给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。关联法规：全国人大法律(1)条第二十三条当事人约定的其它 ...
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．患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。八、经济补偿与赔偿第二十二条下列情形之一，甲方违反 的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的 ...
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，另一方可以申请人民法院强制执行。第五十一条 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动争议案件，劳动者在仲裁期间申请先予执行的，仲裁机构可以裁决 劳动行政部门应当责令其在三十日内改正，并给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第六十三条 用人单位违反本条例第十六条规定对劳动者实施经济 ...
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日内，依法与劳动者订立劳动合同。 4、企业的厂长(经理)应与聘用(任命)的部门或者资产所有者部门签订劳动合同，其合同期限应与聘用(任命)期一致。其中有主管 认定无效劳动合同，特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议，劳动争议仲裁委员会应当受理。在处理国家机关、事业组织、 ...
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内被证明不符合聘用条件或试用期满考核不合格的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)经单位同意自费离职学习逾期未归超过1 第五十四条事业单位因违法或违约行为，给职员造成经济损失的，应当及时纠正，并予以补偿或者赔偿；造成名誉损害的，应当负责消除影响。事业单位在作出补偿 ...
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规定，双方不能就变更合同达成协议的。 第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明 ；劳动报酬；保险福利待遇；劳动纪律；劳动合同的变更、解除、终止、续订；经济补偿与赔偿；劳动争议处理的内容，不得任意变动。 三、本合同中凡划线的地方 ...
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