不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。第三十五条有下列情形之一的，可以延期开庭：(一)必须到庭的当事 确有错误，需要重新处理的，应当提交仲裁委员会讨论决定。第四十八条仲裁庭开庭审理劳动争议案件，必要时可以请当地公安部门维持庭审秩序，公安部门应当予以协助。第 ...
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未公开开庭的，写明“本委因……（写明原因）对本案进行了不公开审理。”当事人经依法送达未到庭的，应写明“×××经本委依法通知无正当理由拒不到庭，本委依法缺席仲裁。”当事人未经仲裁庭许可中途退庭的，应写明“未经仲裁庭许可中途退庭，本委依法缺席仲裁。”第四条当事人诉 ...
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应当按照劳动部颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》(以下简称《办案规则》)有关特别案件审理的规定办理。第二章当事人第八条企业与职工为劳动争议案件的当事人。确定 到庭的，或未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。第二十八条仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。仲裁庭应在查明事实的基础 ...
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，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十九条 开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审 因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当裁定该案件终止审理；当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼，并且双方当事人同意继续仲裁的，仲裁 ...
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，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十九条 开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审 因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当裁定该案件终止审理；当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼，并且双方当事人同意继续仲裁的，仲裁 ...
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仲裁委员会指定。事实清楚、案情简单的劳动争议案件，仲裁委员会可以指定1名仲裁员审理。对重大或者疑难的劳动争议案件，仲裁庭认为有必要的，可以提交仲裁委员会讨论 拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。第三十二条仲裁庭对下列劳动争议案件，经过初步审理后，可以根据劳动者的申请，裁决用人单位先行 ...
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第十条人事仲裁委员会下设办公室。办公室设在同级人事局，负责人事仲裁委员会的日常工作，审理人事争议案件。第十一条各级人事仲裁委员会办公室配备相应的专职仲裁员。并 通知，当事人无正当理由不到场的，对于申请人按撤销申请处理，对于被申请人可缺席仲裁。第三十四条仲裁庭评议仲裁案件实行少数服从多数的原则。对于不同 ...
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的应承担败诉责任。当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的证据，或仲裁委员会认为审理案件需要的证据，仲裁委员会应当收集。第三十一条仲裁委员会有权向有关单位 理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。第四十七条仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上 ...
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，直接采用公告方式送达，视为无效。14、劳动争议当事人扰乱仲裁庭秩序，致使仲裁庭无法正常审理案件的，怎样处理？答：申诉人扰乱仲裁庭秩序经劝告无效的，可按撤诉处理，被诉人扰乱仲裁庭秩序经劝告无效的，可缺席裁决。15．申诉人在仲裁审理过程中提出变更请求，或被诉人提出反诉的，应如何处理？答： ...
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；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或者鉴定。第二十六条 仲裁庭审理劳动争议案件应当于开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人 拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。第二十七条 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解， 促使双方当事人自愿达成协议 ...
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