，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》有关规定相比，有较大 的问题，并按照公共就业服务发展方向，《就业促进法》明确了公共就业服务机构的性质和职责。规定县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构， ...
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一、我国对外劳务合作方面的法律、法规和规定。二、安全保密、外事纪律、涉外礼仪等出国常识。三、派出单位与国外雇主、劳务人员所签合同的内容。四、从事国 、有条件的地区应积极探索开展卫星远程和网络培训方式，大力发挥兼职教师的作用，以适应外派劳务培训多专业。多层次的特点。五、各培训中心应不断完善管理系统，建立 ...
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明确规定。要区别不同劳动主体、不同行业、工种、岗位的特点和法律规定，体现劳动合同的个性化。劳动合同中的劳动报酬和其他劳动条件等标准不得低于集体合同 资金主要用于社会保险补贴、职业介绍补贴、职业培训补贴、创业培训补贴、劳动力市场信息网络建设、小额担保贷款损失代偿及贴息补贴等。各级财政要合理安排劳动力市场 ...
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管理，认真履行合同。 （三）根据派往国家（地区）的特点和要求，开设外语、适应性技能、国别概况等课程。 （四）派往国家（地区）的有关法律、法规、 走过场”。 第二十条各外派劳务培训中心可充分利用网络培训方式，充分发挥兼职教师的作用，以适应外派劳务培训多专业、多层次的特点。 第二十一条各培训中心应完善管理 ...
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管理，认真履行合同。（三）根据派往国家（地区）的特点和要求，开设外语、适应性技能、国别概况等课程。（四）派往国家（地区）的有关法律、法规、 “走过场”。第二十条各外派劳务培训中心可充分利用网络培训方式，充分发挥兼职教师的作用，以适应外派劳务培训多专业、多层次的特点。第二十一条各培训中心应完善管理系统 ...
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项服务，也是针对企业招聘技能劳动者的要求和技能劳动者与高校毕业生求职就业的特点专门设计的。 其次，要结合场所建设的实际、特别是空间和容量，来完善 优惠政策、社会保障政策、劳动权益保护等内容。 重要条件: (1)分类、汇编劳动保障法律法规、政策常见问题；(2)选派政策、业务精熟人员上岗，制定轮班制度；( ...
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合同62.9万人，签订率达到78.6%；有2283户企业与职工签订了集体劳动合同，涉及职工29.2万人。国有企业改组改制劳动关系处理逐步完善，进一步 法制比较健全。加快建立健全劳动保障法律法规体系，进一步完善劳动保障依法行政的制度，基本形成覆盖城乡的劳动保障监察执法网络；通过强化普法工作，使广大劳动者 ...
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的广度和深度上创新举措，进一步畅通与人民群众的沟通渠道。实现业务互动，网络互联，信息共享。 郑州市人力资源开发“十二五”规划纲要 “十二五”时期，是 人员聘用制度，抓好聘用合同的日常管理，指导推动事业单位依法履行聘用合同。健全事业单位公开招聘制度，根据不同行业、岗位特点创新公开招聘的考试、考核方法， ...
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根据各类人才的特点，创新培养方式，拓宽培养渠道，加大培养力度。三是坚持以调整和优化人才结构为主线。主动适应经济结构的战略性调整，促进人才结构与经济结构 。围绕建设创新型省份，增强自主创新能力，重点培养和引进软件技术、网络技术、光电子、工艺设计与管理等方面人才。加快海洋产业人才开发。围绕建设海洋经济强省 ...
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农民工权益。劳动保障部门要针对不同行业特点，制定和推行规范的劳动合同文本，指导企业通过平等协商签订集体合同，全面掌握企业与农民工签订劳动合同的情况以及集体合同 。加强对用人单位履行劳动合同的指导和监督，依法加大对用人单位违法行为的处罚力度，对有严重违反劳动保障法律法规或规章行为的用人单位要向社会公布， ...
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