、发布人才供求信息、人才测评、职业设计、薪酬咨询、人才培训、人事代理和人才信息网络服务及人才中介服务机构中的管理人员等与人才流动活动相关的人员。?第七条 管辖权限向人事争议仲裁部门申请仲裁。?第四十八条人才流动中发生知识产权纠纷的，按照国家有关知识产权的法律、法规的规定处理。?第四十九条违反《人才市场 ...
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中小企业发展的信用担保资本金规模。完善人才创业网金融政策，创新金融产品，促进知识产权质押融资等业务的规范发展。加大税收优惠、财政贴息力度，扶持创业风险 。建立健全人才资源统计和定期发布制度。推进人才工作信息化建设，建立人才信息网络和数据库。加强人才工作队伍建设，加大培训力度，提高人才工作队伍的政治素质 ...
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，推进工业设计职业资格制度试点工作，逐步铺开中学正高、小学副高职称评审和知识产权、农村实用技术人才评价试点，争取国家支持开展技工院校、中等职业学校正高 为基础平台，牵头打造引进高层次人才服务“绿色通道”。以省高层次人才服务网络为依托，建立全省引进高层次人才“一站式”网上服务专区，实现部门之间互联互通、 ...
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年度重点支持：1.农业生产过程监测、控制及决策系统技术与产品；2.森林生态系统信息网络建设技术及产品；3.精准农业技术装备；4.现代化农村信息服务体系建设技术与产品； 项目；（3）低水平重复、单纯扩大规模或基本建设的项目；（4）知识产权不清晰或有权属纠纷的项目；（5）对社会或环境有不良影响的项目；（6 ...
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项业务：(一)人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询业务；(二)人才信息网络业务；(三)人才求职登记、推荐业务；(四)人才招聘、租赁业务；(五)人才培训业务 离开原单位后，不得带走原单位的技术资料和设备器材等，不得侵犯原单位的知识产权、商业秘密及其他合法权益。第三十五条 用人单位与应聘人才确定聘用 ...
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约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。其二，要求加强人力资源市场信息网络及相关设施建设，建立健全人力资源市场信息服务体系，完善市场信息发布制度， ...
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应当在收到申请之日起三十日内予以答复。对符合国家和本市有关规定，没有合同纠纷的应当予以同意，并自同意之日起三十日内予以办理相关手续;对需要提前解除 损失的；(五)求职应聘人员擅自离职或者泄露原单位商业秘密和技术秘密或者侵犯原单位知识产权，给原单位造成损失的；(六)单位无正当理由拒绝为要求流动的人员办理 ...
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单位应当在收到申请之日起三十日内予以答复。对符合国家和本市有关规定，没有合同纠纷的应当予以同意，并自同意之日起三十日内予以办理相关手续；对需要提前解除 应聘人员不得擅自离职；不得泄露原单位的商业秘密和技术秘密；不得侵犯原单位的知识产权。第二十六条人才流动时应当按照规定办理转递人事档案和人事关系等手续。 ...
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(二)通过人才交流会直接招聘；(三)在新闻媒介上刊播人才招聘广告；(四)通过人才信息网络查询招聘；(五)法律、法规允许的其他招聘方式。 第十六条用人单位聘用兼职 、技术资料等，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的知识产权。 第二十二条下列人员流动应当经所在单位或主管部门同意：(一)国家 ...
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。随着企业改革的进一步深化，绝大多数国有、集体企业改制成私营企业和有限公司，产权制度的多元化，导致劳动关系类型的多元化与复杂化；全市生产力布局的优化和产业 过错责任追究制度。 （六）加强劳动保障公共服务体系建设 统一规划公共就业服务网络的建设和管理，围绕就业工作的主要任务和服务对象的需求统一标准，规范 ...
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