，烟草公司逐步由经营卷烟向经营管理零售户转变，一切营销工作都以客户经理为中心展开。为适应卷烟销售网络建设的发展需要，加快推进访销员向营销员、客户 烟草专卖局人事劳动司和中国卷烟销售公司的指导和帮助下，结合卷烟销售客户经理岗位职责和工作流程，在充分调研和总结吸收近年来开展卷烟销售客户经理业务培训经验的 ...
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兴业，壮大农村人才队伍。加快农村人力资源市场建设步伐，逐步完善农村人才资源开发网络体系。健全农村剩余劳动力转移就业体系，继续推进农民工“平安计划”的实施，狠抓各项 相适应的动态调控机制。2.创新人才评价发现机制。建立以社会从业角色和岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价 ...
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（３）大力开发农村实用人才。把农村的“土专家”、“田秀才”、种养殖能人、农民企业家、营销专才等农村实用人才纳入政府人事管理和服务的对象，制定开发计划，建立和完善选拔 按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩，形成以业绩为取向的分配新机制。企业经营管理者和 ...
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和管理变革趋势，提高创新能力；强化现代厂商理论和金融、证券、人力资本、市场营销等工商管理知识学习，把握企业运行规律，提高经营管理能力；强化法规政策学习， 岗位设置原则和各类人员结构比例要求，科学合理地设置专业技术人才岗位，明确岗位职责、任职条件、聘任期限和有关待遇等。事业单位与专业技术人才按照国家有关 ...
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劳动者技能。建立乡镇人才服务站，加快农村人才市场建设步伐，逐步完善农村人才资源开发网络体系。制定优惠政策，引导各类科技人员和大中专毕业生到农村创业。３．把 注册管理制度，建立政府指导管理下的社会化评价机制。以岗位职责和聘用合同为依据，建立适合不同专业技术岗位特点的考核指标体系。建立弹性退休政策。对高 ...
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培训评估制度。结合岗位职责和个人特点，采用学分制，把修满规定学分作为年度考核和晋升职务的重要依据。建设人人都学习、处处能学习的教育培训网络。借鉴国外社区 ，5年培训执行总裁、知识总裁、独立董事、独立监事、人事总监、财务总监、营销总监和总法律顾问等8种类型的高级企业经营管理人才各100名。研究制定扶持 ...
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。(3)大力开发农村实用人才。把农村的'土专家'、'田秀才'、种养殖能人、农民企业家、营销专才等农村实用人才纳入政府人事管理和服务的对象，制定开发计划，建立和完善 进行择优聘任。对具有创造能力的专业技术骨干，可以低职高聘；对于不能履行岗位职责的专业技术人员，可以高职低聘；对考核不合格人员可以解聘；根据 ...
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方面业绩突出的技术技能劳动者，可放宽职业技能鉴定申报条件。对在企业生产岗位上有突出贡献的高等院校毕业生，参加职业技能鉴定时，可以打破工作年限的限制 水平。进一步增强企业的经营决策和管理水平，拓展农产品营销市场，建立农产品营销网络，发展各类农产品营销组织，壮大农村营销管理人才队伍。到2010年，农村经营 ...
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。形成咨询、指导、介绍和培训一体化的全方位职业介绍服务。2．合理设置岗位，明确职责。烟台市职业介绍服务中心设职业介绍部、外来劳动力管理部、职业指导部 机构和乡镇劳动服务站设立供求信息网点，配备专(兼)职信息员，建立多渠道的信息网络，形成了纵横交错、整体联动、立体服务的职业介绍服务体系，从而使烟台市职业 ...
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。形成咨询、指导、介绍和培训一体化的全方位职业介绍服务。2．合理设置岗位，明确职责。烟台市职业介绍服务中心设职业介绍部、外来劳动力管理部、职业指导部 机构和乡镇劳动服务站设立供求信息网点，配备专(兼)职信息员，建立多渠道的信息网络，形成了纵横交错、整体联动、立体服务的职业介绍服务体系，从而使烟台市职业 ...
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