予以照顾。 三、从优确定海外高层次留学人才的基本待遇(十)留学人才来浙工作的报酬和待遇应与其本人能力、贡献相挂钩。由本省企业聘用的，经双方协商确定工资 。发明专利可视同科技成果，优先推荐参评国家和省科学技术进步奖。属职务发明专利，专利权的持有单位在专利转让、许可他人实施后，可在所得净收益中提取不低于 ...
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的规定予以照顾。三、从优确定国学人才的基本待遇（八）留学人才来宁工作的报酬和待遇应与其本人能力、贡献相挂钩。企业聘用的，经双方协商确定工资标准和 。发明专利可视同科技成果，优先推荐参评国家和自治区科学技术进步奖。同职务发明专利，专利权的持有单位在专利转让、许可他人实施后，可在所得净收益中提取不低于40 ...
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他们与本单位其他职工享受同等的政治、经济待遇。受授单位可以给予其较优厚的报酬，使他们在为社会创造财富的同时获得较多的收入。第十二条 由单位出资 ：(一)属于单位的无形资产，不能带走；(二)属于单位的职务发明，不得向外提供或转让；(三)属于单位的职务技术成果，不得享有专利权、专利申请权、转让权、使用权、 ...
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工资、年薪制、期股制、岗位工资、技能工资和业绩工资等。用人单位支付的报酬计入成本，列入工资总额。鼓励以专利、技术、管理、资金等要素参与分配。第 进步奖、山东省国际科学技术合作奖的，按《山东省科学技术奖励办法》有关规定予以奖励。职务发明创造专利产生显著效益的，在所得利润中税后提取不低于40%的比例，奖励 ...
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工资、年薪制、期股制、岗位工资、技能工资和业绩工资等。用人单位支付的报酬计入成本，列入工资总额。鼓励以专利、技术、管理、资金等要素参与分配。第 进步奖、山东省国际科学技术合作奖的，按《山东省科学技术奖励办法》有关规定予以奖励。职务发明创造专利产生显著效益的，在所得利润中税后提取不低于４０％的比例，奖励 ...
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十条科技人员受聘在郊区农业企业和其它农业经济组织工作期间完成的新技术成果，属于职务发明的可作价入股，从项目实施起，完成人可享有不高于50％的成果 科技人员采取专职或兼职形式在郊区农业企业和其它农业经济组织从事农业技术工作，其报酬由聘用单位与本人协商，从优确定。对科技人员从事农业技术转让，技术开发业务和 ...
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确定岗位薪级时，充分考虑技能因素，使高技能岗位工作的人才获得与其劳动贡献相符的报酬。企业聘用的技师、高级技师每月可分别享受不少于50元和100元的技术津贴， 产权权属，制定和完善单位与发明人在知识产权方面的权、责、利规定，规范职务发明的单位和个人的权利和义务，以及在市场经济主体之间的使用、交往中的知识 ...
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条件、数量、对象和范围；(四)招聘后从事的职业及劳动强度、劳动条件；(五)劳动报酬及福利待遇。 第二十七条 招聘简章应当报招聘人才所在地县级以上政府人事行政部门备案， ，应经批准。 第三十八条 离职者不得带走属原单位所有的科研成果、职务发明、技术资料等，不得泄露国家机密和原单位的经济、技术、商业秘密， ...
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（1）条第二条本办法所称兼职是指实行专业技术职务聘任制的各系列专业技术人员在完成本职工作之外从事有报酬的智力劳动，包括讲学、著作、编辑、翻译、科学研究 单位获得的下列技术成果提供或转让给兼职单位：（一）享有专利权或专利申请权的发明创造；（二）正在研究开发并取得阶段性进展的技术成果；（三）本单位明文规定 ...
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领域所急需的学术带头人；(四)拥有产业开发前景并能带来显著经济和社会效益的专利发明或专有技术的人才。第八条海外留学人员来本市工作，可由南京留学回国人员 十七条海外留学人员实行协议工资制、年薪制或补贴制。报酬与本人的能力水平和贡献挂钩，从优确定，并随本人职务和工作情况作相应调整。引进单位可为海外留学人员 ...
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