的经营业绩水平或市场开发成果，可以优惠价格购买或者通过获奖方式取得适当比例的企业股份，并在一定时期内逐步兑现。（十一）计时工资制。市劳动和社会保障部门 、工资收入水平及各项福利待遇等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资分配协议，由职工代表大会和工会组织共同监督实施。（八）加强对企业工资基金的 ...
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不发行股票，只出具出资证明书，作为资产证明和分红依据。第五章收益分配第二十六条股份合作制劳服企业按照国家对劳服企业有关税收政策规定，依法缴纳所得税。第二十 二条股份合作制劳服企业合并分为吸收合并和新设合并。企业合并应由各方签定协议，处理好债权、债务等遗留问题，妥善安置好企业人员。合并各方未清偿的债务由 ...
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不发行股票，只出具出资证明书，作为资产证明和分红依据。第五章收益分配第二十六条股份合作制劳服企业按照国家对劳服企业有关税收政策规定，依法缴纳所得税。第二十 二条股份合作制劳服企业合并分为吸收合并和新设合并。企业合并应由各方签定协议，处理好债权、债务等遗留问题，妥善安置好企业人员。合并各方未清偿的债务由 ...
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为落实党中央、国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定，发挥分配的杠杆作用，充分调动广大科技人员的积极性，使科技成果迅速转化为现实生产力，促进 评估作价。股东各方需对技术成果作价金额达成协议。 6．以技术入股的股东与其他股东具有同等的法律地位，按所持股份享有资产受益的权利。 三、技术成果 ...
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差距。企业可以根据生产经营需要并参照劳动力市场工资指导价位，同科技人员分别签订工资协议。实行按科技成果奖励办法，如项目成果奖、科技产品销售收入或利润提成等，对 既要维护劳动者的合法权益，又不得损害国家和其他股东的合法利益。股份分红不能侵蚀工资，工资分配不能侵蚀利润。实行职工持股和技术入股的企业，要完善 ...
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的，对关键研发人员可以根据其贡献大小，按一定价格系数将一定比例的股权(股份)出售给有关人员。价格系数应当综合考虑企业净资产评估价值、净资产收益率和未来收益折 三条至第六条实行激励分配制度的，应当拟订具体的实施方案，经股东会或履行股东职能的相关机构审议通过后，与激励对象签订协议。实施方案应当明确激励对象 ...
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原则，体现不同职位的知识(技术)含量及责任风险。(三)试行其它分配办法。已实行股份制改造或采取租赁、股份合作等经营形式的事业单位，以及从学校、医院等事业 层次人才，以及我市符合文件规定条件的在职高层次人才，收入分配全面放开，可实行协议工资或年薪制等分配形式，由用人单位根据高层次人才学历层次、技术水平、 ...
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经单位同意，可兼职到其他单位工作，所得报酬除按有关规定上缴本单位一部分外，其余归己。6．协议工资。单位可与被聘员工就月或年工资报酬签订协议，也可 股份制的事业单位，科技人员的科技成果可作价入股，所占股份的数额由单位和员工双方商定。3．按信息要素分配。信息要素所有者可以依据信息在生产经营活动中的贡献获取 ...
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，入股作价金额的20％用于奖励科研成果完成人员和直接参与人员，单位可以长期享用股份所获收益。(六)对持有科技成果的事业单位，在其成果完成后一年内未 进行该项科技成果的转化，并享有协议约定的权益。 四、加强工资监督管理，实现工资宏观调控(一)事业单位工资总额核定与单位内部分配，实行分级管理。自治区人事厅 ...
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市毕业生调配部门要调剂优秀高校毕业生，保证企业的需求。鼓励毕业生到股份制企业、股份合作制企业、乡镇企业和个体、私营、外资企业就业。企业应按规定为毕业生缴纳 对毕业生的需求，由省大中专毕业生就业分配工作领导小组确定驻石中、省直单位接收毕业生的数量，由省毕业生调配部门在签定协议前向接收毕业生的单位发放“驻 ...
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