行为，保障劳动者获得劳动报酬的权利，构建和谐劳动关系，市政府拟出台《重庆市工资支付规定》。为推行开门立法，提高立法质量，广泛听取社会各界对《重庆市工资 下可以向建设工程业主或总承包企业要求支付工资？3．计件工资、综合计算工时工资、不定时工作制工资之外的工作时间能否参照《劳动法》规定的加班加点、休息日、 ...
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处理。具体办法是：约定服务期，接服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期递减支付 单位违法解除劳动合同而申请仲裁，要求用人单位给予赔偿，能否支持？答：应该支持。劳动者在用人单位工作每满三年，用人单位应支付劳动者1个月工资标准的赔偿 ...
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的重要性工资发放问题不仅是一个经济问题，而且是一个重要的政治和社会问题。能否确保行政事业单位正常发放工资，直接关系到广大干部职工的切实利益，关系到 不能一方面集中县(市)财力，加剧县(市)财政困难，另一方面又要求自治区增加对这些县(市)的转移支付。今后凡地市本级集中县(市)财力造成所属县(市)工资发放 ...
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给予一定的物质奖励。他们退休时，享受原单位退休职工的同等待遇，由原单位支付退休金。３．企业主管部门和地方劳动部门要努力搞好企业间的职工余缺调剂。可以 管理制度。六、劳动生产率和经济效益有了明显提高。各地区、各部门可以参照上述要求，结合实际情况，制订具体验收细则，作为对企业全面整顿进行验收的主要内容。 ...
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支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中 是否以平等自愿、协商一致为前提，直接关系到劳动合同双方当事人尤其是劳动者权益能否得到保护。《劳动合同法》在总结《劳动法》有关配套规定的基础上，对《 ...
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劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔１９９４〕１１８号文件中的有关规定的请示”的复函》（ 能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。３８．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另 ...
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下岗职工解除劳动关系时，应按国家规定由企业自筹资金一次性发给经济补偿金。经济补偿金支付标准按劳部发〔1994〕481号文件执行。对拖欠下岗职工工资、医疗费、 岗位，解决下岗职工特困人员的再就业问题。六、提高认识，加强领导。下岗职工能否顺利出中心，直接关系到国有企业改革的成果和社会的稳定。各级各部门要 ...
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事端；同一违章行为已告知当事人并有书面记录而屡教不改的。15．工伤、职业病能否导致其他疾病或伤害的，应由本人或单位委托市级司法鉴定机构进行鉴定。其 合同，将本人档案移交街道劳动行政部门管理并领取失业保险金的人员。其费用由企业支付，劳动保障行政部门在审核伤残就业补助金的同时，在《工伤证》中注明终止工伤 ...
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经营观念、提高市场竞争力和经济效益的重要途径，是政府在分配领域实施宏观调控的必然要求。 二、政府、行业、企业在人工成本管理工作中的主要任务加强企业人工成本 外籍及港澳台方人员劳动报酬。其中：在岗职工工资总额是指企业在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、 ...
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齐企业欠缴的养老保险费和失业保险费后解除劳动关系，由企业按其在岗工作年限支付经济补偿金。并将人事档案及时移交社会劳动保障部门。解除(终止)劳动关系人员中， 国有粮食购销企业富余人员分流工作，是国有粮食购销企业改革工作的重点和难点，能否取得成效，事关我市社会的稳定和整个改革的成败。各县(市)区、各部门要 ...
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