和委托代理单位IC卡服务，档案资料查询实现全市联网；统一管理规则，实行专管员制度，规范对外服务。3、建立规范的人才资格评价系统。上海人才大市场在人才 服务的质量。4、建立科学的人才价值咨询系统。在上海人才大市场内设立人才薪资调查咨询专员，展开全方位的人才薪酬调查。收集信息资源，制作统一的评估分析软件 ...
//www.110.com/fagui/law_246684.html-了解详情
引进急需人才和高层次人才，可采取年薪制、合同薪金制、课题薪金制等灵活的薪资政策，在住房方面可采取合同租用、补贴或合同约定年限转让等办法，解决人才 硕士学位。 18．强化继续教育，确保全员培训。实行继续教育计划和执行情况年报制度，确保专业技术人员每年脱产学习12天，并有计划地重点抓好急需专门业务培训以及 ...
//www.110.com/fagui/law_86509.html-了解详情
引进急需人才和高层次人才，可采取年薪制、合同薪金制、课题薪金制等灵活的薪资政策，在住房方面可采取合同租用、补贴或合同约定年限转让等办法，解决人才 、硕士学位。18．强化继续教育，确保全员培训。实行继续教育计划和执行情况年报制度，确保专业技术人员每年脱产学习12天，并有计划地重点抓好急需专门业务培训以及 ...
//www.110.com/fagui/law_52318.html-了解详情
单位引进的各类人才，其工资报酬由用人单位与本人协商确定，并可参照市场薪资行情实行年薪制或以专利、发明、专有技术、管理、资金等要素参与收益分配。 任务，认真抓好落实，要把这一任务纳入领导班子年度考核的内容。2．加快干部制度改革步伐，建立健全优秀年轻干部脱颖而出的机制。推行领导干部职务聘用制，实行领导干部 ...
//www.110.com/fagui/law_239608.html-了解详情
。 第三条 人事代理服务应做到“规范、周到、优质、高效”，并根据人事制度改革进程和经济社会发展需要，不断完善和拓展服务内容。 第四条 南京市人事局 代理业务；(五)提供人才培训、人才测评等服务；(六)提供人才资源配置策划，薪资水平调查等人事顾问服务；(七)提供人才信息服务；(八)协助推荐尚未落实单位的 ...
//www.110.com/fagui/law_238399.html-了解详情
流动，全面做好2004年高校毕业生就业工作，根据《引进人才实行〈上海市居住证〉制度暂行规定》，经上海市高校毕业生就业工作联席会议讨论决定，现就2004年非上海 》；对于部分专科学历的工科类专业优秀应届毕业生，其就业协议书上签订的薪资达到1500元(含)以上的，可核定1年有效期的《居住证》。 五、受理 ...
//www.110.com/fagui/law_228134.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务