基薪不作为绩效薪金的计算基数。（二）完善绩效薪金计算基数的计算办法，保持薪酬水平适度增长。绩效薪金计算基数仍每年进行核定，核定办法在原基薪计算办法的 支付，不得继续在原企业领取薪酬。进行董事会试点企业的董事会，应按照《董事会试点企业高级管理人员薪酬管理指导意见》，并参照本意见的有关规定，对试点企业高管 ...
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法规，结合中央企业实际，我们制定了《中央企业贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》。现印发给你们，请遵照执行。 国资委党委2011年10月14日 他收入。第八条中央企业各级领导人员应当严格执行国资委和本企业的薪酬管理规定，严格履行薪酬管理的批准、备案程序。不得有下列行为： （一）自定薪酬 ...
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有关委、办、局（公司）： 现将《扬州市市属企业负责人经营业绩考核和薪酬管理意见》印发给你们，希认真贯彻执行。 二00七年十二月十二日 扬州市市属企业 劳动者工资的；4、企业法定代表人违反国家法律法规和规章，违反党风廉政建设责任制规定，未造成重大影响的；5、对造成重大安全与质量责任事故、严重环境污染事故 ...
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通知如下：一、各国有及国有控股金融企业要根据当前形势，合理控制各级机构负责人薪酬，避免进一步拉大与社会平均收入水平、以及企业内部职工收入水平的差距。要 薪酬。二、各国有及国有控股金融企业要重视薪酬管理工作，加强对薪酬工作的领导和监督，坚决贯彻执行国家有关规定，认真履行内部决策程序，严格按照公司治理要求 ...
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通知如下：一、各国有及国有控股金融企业要根据当前形势，合理控制各级机构负责人薪酬，避免进一步拉大与社会平均收入水平、以及企业内部职工收入水平的差距。要 薪酬。二、各国有及国有控股金融企业要重视薪酬管理工作，加强对薪酬工作的领导和监督，坚决贯彻执行国家有关规定，认真履行内部决策程序，严格按照公司治理要求 ...
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效率优先、兼顾公平，维护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益;(四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化;(五) 国家另有规定及市人民政府批准领取的其他收入外，企业负责人不得在企业领取除年度薪酬收入以外的其他收入。第二十四条按照本办法进行薪酬管理的企业 ...
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，请认真遵照执行。 二00八年九月十八日 凉山州州属国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为切实履行国有资产出资人职责，建立国有及 。第二十八条 企业应当按照现代企业制度的要求和《中华人民共和国公司法》的规定，抓紧建立规范的公司法人治理结构。规范的法人治理结构建立健全后，本 ...
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条(适用范围)本办法所称的企业负责人，是指市政府确定的由成都市国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)履行出资人职责的国有及国有控股企业的董事长、党委书记、 子企业领取任何报酬。第二十六条(薪酬管理)企业负责人的薪酬实行台帐管理，其基本年薪、绩效年薪、符合国家和本市相关规定及经市国资委审核同意的其他 ...
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管理工作，现将《湖南省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理规定(试行)》印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○八年二月二十九日 为加强全省企业职工基本养老保险缴费 此标准的，要求单位提供统计及计算依据。 (三)保留劳动关系、未从单位领取薪酬人员缴费基数的申报。区分两种情况，一是单位和个人缴纳部分均由 ...
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，主动缩小与同业平均水平的差距。四、各国有金融机构要按照本通知规定制定高管人员薪酬方案，履行相关决策程序确定。其中，股份制国有金融机构要根据公司治理要求 人员薪酬。目前，我部正在商有关部门抓紧研究制定国有金融机构高管人员薪酬管理政策。在有关政策出台之后，按政策进行清算。九、其他非国有金融机构比照执行。 ...
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