内容包括马克思主义基本原理、邓小平理论、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、党史党建、法律知识、现代科学技术基础知识、历史知识、时事 。满分为100分，按30％计入总成绩。 五、待遇和管理公开选拔的干部实行试用期制，试用期1年，其间享受相应待遇(广州地区以外选任的，其配偶 ...
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方式与新聘用单位的原在编人员相同。 六、纪律与监督(一)公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。招聘单位或主管部门要成立 血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘用为本单位行政领导副职或者在秘书、人事、财务、纪律检查岗位工作，以及有直接上下级领导关系的 ...
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十五条 招聘工作要始终置于纪检监察部门和群众的监督下进行，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。第二十六条 严格招聘工作纪律。对有下列违反规定情形的 暂停核拨当年度人才引进经费或核减经费预算；对构成违纪、违法的，追究用人单位主要负责人及相关责任人的行政或法律责任。第二十条 本办法由市人事部门负责解释。...
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评议制度，不断改进考核内容和考核方法，增强人才考核的科学性和准确性。进一步完善以公开、平等、竞争、择优为导向的人才选拔机制，探索和建立人才正常退出机制， 考、按需录用、择优吸收高等院校毕业生及军队转业干部中的法律、经济、行政管理、信息技术、外语等专业人才。对新录用的应届高等院校毕业生实行到基层学习锻炼 ...
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条件的可设置大屏幕电子显示器、电子叫号系统、通风和空气质量监测等设施，安放查询信息的电脑、电话，以及建有监督办事作风和行为的服务评价器、网络电子监控系统 标准 一、办事大厅实行公平、公正、优质、高效的服务，有体现事权合理、依法行政、公开透明、规范运行、限时办理等特点的操作流程，能在减少环节、缩短时限、 ...
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监察和社保稽查执法力度，加强了劳动争议仲裁能力建设。一是积极构建劳动保障行政执法体系，在全国率先成立了郑州市社会保险稽查大队和郑州市劳动保障监察举报中心。 招聘制度，根据不同行业、岗位特点创新公开招聘的考试、考核方法，确保信息公开、过程公开和结果公开。事业单位岗位设置在“十二五”期间逐步走向规范化，以 ...
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”党政领导干部培训工程和“5＋X”公务员能力培训工程。选派优秀领导干部到党校、行政学院、干部学院、高等院校等各类培训机构脱产培训或进行“菜单式”学习，到国外境外 的顺利实现。4．健全监督评估机制。健全规划实施报告制度，推进规划实施的信息公开。健全政府与企业、公众的沟通机制，加强社会对规划实施的监督。 ...
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发(2006)11号)等文件精神，结合我市实际，制定本暂行办法。关联法规：国务院行政法规（1）条国务院部委规章（1）条第二条 事业单位(参照公务员制度进行管理 第三十六条招聘单位制定的招聘方案要做到考虑周密，切实可行。招聘信息一经向社会公开发布，就应严格付诸实施。负责报名和组织考试工作的人员不得以任何 ...
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，发现问题及时解决，并据此奖优罚劣。第十八条推行行政问责制。各区(县)政府和市人民政府各部门要规范行政行为，增强服务观念，强化责任意识，严格防范不履行 会议审议决定。政府规章的解释工作由市人民政府法制办负责。第二十七条建立健全政府信息公开制度。除涉及国家机密、商业秘密等确需对外保密的事项外，市人民政府 ...
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选聘，保证公开选聘工作的客观、公正、透明。欢迎大家予以监督。联系人：刘光涛，史伟电话：6715976687182654传真：87183085本次公开选聘的相关信息将在中国体育信息网(www.sport.gov.cn)及人力中心的网页上公布，欢迎大家查询。 国家体育总局人力资源开发中心二○○六年十二月 ...
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