三十四条对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当告知用人单位，听取其陈述和申辩；法律、法规规定应当依法听证的，应当 复议或者提起行政诉讼的途径和期限；(六)作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部印章。第三 ...
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专利工作的部门）应当事人的申请组织听证的，适用本规则。第三条听证由拟作出行政处罚的管理专利工作的部门组织。管理专利工作的部门组织听证，应当遵循听证员、记录 案件调查人员及其证人进行质证；（五）就本案的事实和适用的法律、法规进行陈述和申辩；（六）对听证笔录进行审核和修改；（七）法律、法规规定的其他权利。 ...
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。 第三十四条对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当告知用人单位，听取其陈述和申辩；法律、法规规定应当依法听证的，应当告知用人 的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。劳动保障行政处罚（处理）决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。 第三十 ...
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，责令改正，可以处以５００元以上１万元以下罚款：（一）不标明或者虚假标注生产日期、保质期、品名、厂名、产地、配方或者主要成分等规定事项的；（二）国内 的事实、理由及依据，并告知当事人享有陈述和申辩的权利。卫生行政部门不得因当事人申辩而加重处罚。第二十四条应当给予行政处罚的，由卫生行政部门的负责人签发《 ...
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实施行政强制措施的；(三)违法设定或者实施行政处罚的；(四)违反法律、法规规定进行行政委托的；(五)对需要政府、政府部门决定的招标投标、征收征用、城市房屋拆迁、 事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的公务员提出的事实、 ...
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行政审批事项或要求申请人重复提供申请材料的。第十一条行政机关及其工作人员在实施行政检查、行政处罚、采取行政强制措施过程中，有下列情形之一的，应给予效能告诫问 。第二十四条作出决定前，应当听取被告诫问责的机关（单位）工作人员的陈述和申辩，并且记录在案；对其合理意见，应当予以采纳。对于事实清楚、不需要进行 ...
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行政审批事项或要求申请人重复提供申请材料的。第十一条行政机关及其工作人员在实施行政检查、行政处罚、采取行政强制措施过程中，有下列情形之一的，应给予效能告诫问 。第二十四条作出决定前，应当听取被告诫问责的机关（单位）工作人员的陈述和申辩，并且记录在案；对其合理意见，应当予以采纳。对于事实清楚、不需要进行 ...
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处理决定的日期、机构名称及印章等。第二十一条 [陈述、申辩、复核]被处理人或被处理单位，对所认定的违纪违规事实有异议的，有进行陈述和申辩的权利 [复议或诉讼]被处理人或被处理单位对处理决定或复核决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第二十四条 [附加处理]对违纪违规人员做出的处理决定，由考试 ...
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取证后，应当对案件全面审查后做出处理决定；处理决定做出前应当允许当事人陈述和申辩。(四)制作处理决定书。决定书应当载明下列事项并加盖劳动行政部门的公章：1、 法规：全国人大法律（1）条第二十条 用人单位和劳动者对劳动行政处罚不服的，可以按照《行政诉讼法》、《行政复议条例》的规定申请复议或者提起诉讼。 ...
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复议或提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出行政处罚决定的人事行政部门名称和作出决定的日期。行政处罚决定书必须盖有作出行政处罚决定的人事行政部门专用印章。 决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权力。当事人有权进行陈述或申辩。人事行政部门作出责令停业整顿、吊销 ...
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