五）认为劳动保障行政部门侵犯合法的用人自主权、工资分配权等经营自主权的；（六）申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获取劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等法定职责 应告知第三人；（二）对符合法定受理条件，但不属于本机关受理范围的，制作行政复议申请审查告知书，送达申请人，并告知申请人向有关机关提出复议 ...
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行为侵犯其合法权益，向劳动保障行政部门申请行政复议，劳动保障行政部门受理行政复议申请，作出行政复议决定，适用本办法。第三条 公民、法人或者其他组织对 的有关许可证、资格证等变更、中止、取消的决定不服的；认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的；认为 ...
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有关的材料，做好听证的各项准备工作。第十五条举行听证时，行政复议申请人或者其代理人宣读行政复议申请，行政复议被申请人或者其代理人应当就其作出的具体行政 行政复议申请人、第三人或者其代理人提交的证据发表意见。第十七条听证当事人申请证人出席作证的，听证主持人在核实证人身份后应当准许作证并听取证人的意见。 ...
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的保险争议处理机构应当当场记录申请人的基本情况、请求事项、主要事实和理由、申请时间等事项，并由申请人签字或者盖章。劳动保障行政部门的其他工作机构接到以 应当依法受理。第十七条申请人认为劳动保障行政部门无正当理由不受理其行政复议申请的，可以向上级劳动保障行政部门申诉，上级劳动保障行政部门在审查后，作出 ...
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保障行政部门按照下列情况分别作出决定：(一)对符合法定受理条件，但不属于本行政机关受理范围的，应当告知申请人向有关机关提出；(二)对不符合法定受理条件 应当依法受理。第十七条 申请人认为劳动保障行政部门无正当理由不受理其行政复议申请的，可以向上级劳动保障行政部门申诉，上级劳动保障行政部门在审查后，作出 ...
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机构）根据案件审查需要决定是否组织听证。申请人、被申请人、第三人申请听证的，由行政复议机构决定。有下列情形之一的，可以组织听证：（一）事实争议或 当事人围绕案件争议焦点进行质证辩论。对于未列入听证主持人归纳的争议焦点、涉及具体行政行为合法性和适当性的问题，经听证主持人同意，也可以进行质证辩论。第二十三 ...
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向社会公布或者通过座谈会、听证会、论证会等形式广泛听取人民群众的意见，对重大行政决策在决策过程中要进行合法性论证。要进一步建立健全决策跟踪反馈和责任追究制， 复议法实施条例，实施条例，对符合法定条件的行政复议申请，必须依法受理；对不符合受理条件或者应当通过其他途径解决的，要说明情况，尽量为当事人指出 ...
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向上级劳动保障行政部门申诉，上级劳动保障行政部门在审查后，对申请人提出的行政复议申请符合法定受理条件的，应当责令下级劳动保障行政部门予以受理，但申请人不服的 劳动保障部门和经办机构要采取多种措施，向公民、法人或其他组织宣传《社会保险行政争议处理办法》和本通知规定，使公民、法人或其他组织通过学习社会保险 ...
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法的规定，加强对与行政复议申请有关的规范性文件的合法性审查，保证行政复议工作依法进行。完善行政复议责任追究制度。(市法制局会同市监察局)(二)探索拓宽对 本部门政府法制建设任务相适应。(市编委办会同市财政局、法制局)(四)加强对依法行政的督促、检查和指导。各区县政府和市政府各部门要根据本规划，结合本地 ...
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的责任。社会保险基金经办机构与用人单位因拖欠社会保险费而发生的纠纷，属于行政争议。用人单位认为社会保险基金经办机构在收支、管理和运营社会保险基金中的具体行政行为侵犯其合法权益，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼；既不履行义务又不依法申请复议或者起诉的，社会保险基金经办机构 ...
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