农民工工资支付情况报当地劳动保障部门备案。(四)积极做好劳动纠纷的处理工作劳动保障部门要建立健全解决拖欠农民工工资的工作机制，切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、 。不能适用民事简易程序的，要组成合议庭，依法及时审结；符合司法救助条件的，要及时作出减、免、缓交诉讼费的决定；要加大对生效裁决的执行力度 ...
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，努力从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。 (五)增强调解优先意识。在处理劳动争议纠纷时，凡是能够通过协商、调解的方式化解、解决问题的，应当建立立案与调解衔接 重管理、轻服务，重裁决、轻调解，重处罚、轻教育的错误观念和做法，充分发挥劳动争议调解专业性、权威性强，调解范围广、行政资源多的优势，不断加大调解 ...
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要求流动的书面申请后，对符合人才流动规定或已经履行合同约定义务、没有合同纠纷的，应在三十日内为其办理完有关手续。第二十七条无主管单位、非有企事业单位 条当事人对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第七章 法律责任第三十八条违反本条例第二十一条规定的，由工商行政管理部门依照广告管理 ...
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要求流动的书面申请后，对符合人才流动规定或已经履行合同约定义务、没有合同纠纷的，应在三十日内为其办理完有关手续。第二十七条 无主管单位、非国有企事业 当事人对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第七章 法律责任第三十八条 违反本条例第二十一条规定的，由工商行政管理部门依照广告管理 ...
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人事代理业务必须经过县级以上政府人事行政主管部门的授权：(一)流动人员人事档案管理；(二)因私出国有关材料审查；(三)在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务 的书面申请后，对符合人才流动规定或已经履行合同约定义务且没有合同纠纷的，应在30日内为其办理完有关手续。第三十三条 对于符合国家人才流动政策 ...
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牢固树立并全面落实依法行政的理念，提高充分运用两法等法律手段促进经济社会发展，管理经济社会事务的能力，增强做好就业工作责任感，提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐、 的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的 ...
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的2%—4%支付。第三十三条拆迁产权不明和有产权纠纷房屋，在房屋拆迁行政主管部门公布的规定期限内纠纷未解决的，由拆迁人提出补偿方案，报市房屋拆迁行政主管部门 。拆迁结束10日内必须清场完毕。第三十七条被拆迁人不得超过本办法规定的范围，提出额外要求或附加条件，拆迁人也不得擅自提高或压低补偿标准。第三十八 ...
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有关的具体手续。工商、公安、财政、价格、税务等行政管理部门在各自的职责范围内，协同人事行政部门做好人才流动管理工作。 第二章人才市场中介机构第五条人才 流动的人员，其所在单位应当在要求流动的人员提交流动申请书之日起，90日内予以答复，没有合同纠纷的应当予以同意，并办理相关手续；对需要提前解除合同或者 ...
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