订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定。28. 进行劳动合同鉴证。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。84.国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之 ...
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工资、保险福利、职业培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当受理的其他争议案件。国家机关、事业单位、社会团体与 内向上级劳动行政部门申请复议,也可以依法直接向人民法院提起行政诉讼;对复议决定不服的,还可依法向人民法院提起行政诉讼。逾期不申请复议,又不起诉,也不履行的 ...
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十五条规定可以当场作出的行政处罚外,劳动保障行政部门对受理的检举、控告或者在监督检查过程中发现的违反劳动保障法律、法规、规章的行为,经初步审查, 支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等决定,扣押决定以及行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限内不申请行政复议、不提起 ...
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,提出行政执法督察建议:(一)情节轻微,损害和影响较小,或尚未造成损害后果的错案,责令错案责任人所在单位对责任人予以批评教育;(二)情节较重,损害和 )依法进行行政复议,无符合法定受理条件不依法受理、不依法作出复议决定或复议决定属违法被人民法院依法撤销的行为;(二)对行政诉讼案件依法应诉,无拒不出庭、 ...
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保存或者封存措施。第十七条 劳动保障行政部门应当自接到举报、投诉之日起5个工作日内作出是否受理的决定,并答复署名举报人、投诉人。对符合下列条件的 期限内不申请行政复议、也不提起行政诉讼、又不履行决定的,劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行。劳动保障行政部门、工会以及法律服务机构,可以依法支持和帮助 ...
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投诉案件应当逐件登记,如实记录,及时决定是否受理。第二十一条立案查处的案件必须由卫生行政部门指派的两名以上食品卫生监督员进行调查取证。第二十二条调查 当事人的姓名或者名称、地址、违法的事实和证据、处罚的法律和法规依据、处罚内容以及当事人申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限等事项。第二十五条食品卫生 ...
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、规章的行为。 第七条公布举报电话,受理违反劳动保障法律、法规、规章行为的申诉和举报案件,不得拒绝和推诿。 第八条负责劳动保障监察员证件审核、发放,组织 法规规定不准确,执法程序不当而被撤销行政处罚决定的;(三)经行政复议或行政诉讼改变原处罚决定的;(四)有违规违纪行为的。 第六章附则第三十四条本办法 ...
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十五条规定可以当场作出的行政处罚外,劳动保障行政部门对受理的检举、控告或者在监督检查过程中发现的违反劳动保障法律、法规、规章的行为,经初步审查, 支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等决定,扣押决定以及行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限内不申请行政复议、不提起 ...
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城市低保资金按月足额社会化发放情况;4. 城市低保审核审批手续;5. 信访案件处理情况;各级政府、各级民政部门(包括城市低保工作机构)及各级相关部门对以上 申请行政复议;对复议决定仍不服的,可以依法提起行政诉讼。 第十二章附则 第67条 国家机关、社会团体等单位筹集的城市扶贫、救助款项,统一由民政部门 ...
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规章;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的投诉、举报;(四)依法纠正 权利;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第二十六条 劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案,并 ...
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