用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或 ，当事人双方的权利、义务是否明确；(三)签订劳动合同是否坚持平等、自愿、协商一致的原则；(四)签订劳动合同手续是否完备，文字表达是否清楚。关联法规：全国人大 ...
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、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。第二十条 劳动合同由用人单位和劳动者本人协商签订，并注明签订日期和签字。用人单位 四十四条 用人单位招用劳动者，未按规定与劳动者订立劳动合同的，由县以上劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正补签劳动合同;逾期不改的，按照未签订 ...
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基础工作。3、7月11日至7月31日，各县、市、区由劳动保障部门牵头，公安、监察、民政、国土资源、卫生、工商、安监和 办公室副主任 整治非法用工打击违法犯罪专项行动案件处理情况表 填报单位： 责令改正 补签劳动合同人数 补发劳动者工资和经济补偿金 财政垫付劳动者工资或生活费 督促办理社会保险人数 清退 ...
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完成工程量50%以上的不予批准办理招标。工程开标前，由市清欠办审核建设单位是否有拖欠工程款问题，未按规定清欠工程款的，不准开标。(三)严格信贷监查。 、劳动保障行政主管部门负责监督建筑企业与务工人员签订的劳动合同，对未签订劳务合同的，由建设、劳动保障主管部门责令其补签劳动合同;工程监理公司负责对建筑业 ...
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团体、企事业单位、非企业经济组织使用农民工，应主动为其办理用工登记，签定劳动合同。7、社保登记。凡进城就业的农村劳动者参加城镇社会保险项目事先必须进行 登记表》，持身份证(户口本)、大中专(技校)毕业生就业报到证或失业证、学历证明等有效证件到市就业服务机构报名。3、见习供需对接：市就业服务机构建立见习 ...
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在劳动合同期满前三十日，以书面形式告知职工原劳动合同期满后，是否与其继续签订劳动合同。用人单位在劳动合同期满后，未及时与职工办理终止或续签手续而形成事实劳动关系 就劳动合同的期限达不成一致意见的，所签劳动合同期限不得少于一年。劳动合同期限的起始时间自签订之日起计算。第十四条用人单位按照《劳动法》第二十 ...
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享受到改革、发展的成果。要认真执行最低工资标准制度和工资增长指导线制度，建立有效的奖励机制。要坚决杜绝拖欠工资现象，以前的拖欠要限期清理；对恶意拖欠 、重点企业的监察执法，公布举报投诉电话，及时处理举报投诉案件。严厉查处随意不签劳动合同、不参加社会保险、延长工时、克扣拖欠工资及使用童工等违法行为。劳动 ...
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，根据单位所承担的工作任务，合理设置岗位，不能因人设岗。岗位设置必须是有效完成工作任务的最低数量，可设可不设的岗位坚决不设，不交叉和重复设岗 聘期届满人员，单位可按照管理权限，通过述职、民主测评、组织考察等方式进行聘期考核确定是否续聘。（三）竞争上岗。单位领导岗位人员的聘任，按照干部人事管理权限办理； ...
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人事制度。二、基本原则教育系统事业单位人事制度改革，要坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持教师享有《教师法》、《教育法 手续，已签订的聘（雇）用合同继续有效，但需要根据新核定的岗位重新签订聘任协议书；未签的由用人单位与受聘（雇）人补签聘（雇）用合同和聘任 ...
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当地城镇职工最低工资标准计算其家庭成员每人每月的基本消费，直至消费完为止。 第27条 凡与单位签有劳务合同(协议)或有人事关系的家庭成员，在没有解除劳务合同或 受理城市低保申请之日起的20个工作日内作出是否予以享受城市低保待遇的决定。六、 在法定劳动年龄段内有劳动能力的无业人员，申请城市低保待遇时，须 ...
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