支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已 经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。（三）劳动合同制度实行以前原固定工在 ...
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法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。（十 税务总局、劳动保障部《关于促进下岗失业人员再就业税收政策具体实施意见的通知》要求，另行规定。（二十）企业的改制分流方案须经过改制企业职工代表大会讨论， ...
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福利费中列支.三、因企业生产、技术条件变化需要裁减的人员，企业也应支付经济补偿金.附：《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》(1994年8月11 内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险 ...
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各项福利费中列支.三、因企业生产、技术条件变化需要裁减的人员，企业也应支付经济补偿金.附： 《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》 (1994年8月11日 内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向 ...
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。第二十条聘用合同应当具备以下条款：(一) 聘用合同期限。(二) 聘用岗位及其职责要求。(三) 劳动保护和工作条件。(四) 工作报酬。(五) 保险福利待遇。(六) 工作纪律 按重新受聘的工作年限计算。第四十九条经济补偿金应当在解除聘用合同后的1个月内支付，聘用单位未在规定时间内支付经济补偿金的，除全额 ...
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）遵守法律、法规、规章和政策；（二）具有良好的职业道德；（三）具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；（四）身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作； 的时间按重新受聘的工作年限计算。第四十九条经济补偿金应当在解除聘用合同后的１个月内支付，聘用单位未在规定时间内支付经济补偿金的，除全额支付经济补偿金 ...
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，单位与职工约定或未经协商自然形成单位不给职工发工资、职工不找单位要求安排工作的不规范的劳动关系。用人单位应通知“两不找”人员30日内回本单位办理 称工资应为职工全部工资收入(按国家规定的工资总额构成)。 13．经济补偿金由用人单位负担。支付经济补偿金确有困难的，要根据当地实际，采取多种方式与职工协商 ...
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标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。第二十二条劳动者受到纪律处分，用人 缴纳的个人所得税；(二)应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等费用；(四)法律、法规、规章规定可以从劳动者工资中 ...
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、检查。总承包方或者发包方与承包方未按合同规定结清工程款，致使建设工程承包单位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门可以责成总承包方或者发包方先行垫付劳动者工资。先行 向劳动保障部门举报，劳动保障部门有权责令其限期补足劳动者工资，并可以责令按照所欠工资部分的25%支付经济补偿金：（一）克扣、欠付或者无故延期 ...
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会给聘用单位带来重大损失的。违反上述规定的，如强行要求单位解除聘用合同，应承担给单位造成的损失。第三十九条 受聘人员提出终止或解除聘用合同的，不属第三 月工资的经济补偿金。第五十一条 聘用单位被撤销的，聘用单位应在被撤销前，按受聘人员在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...
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