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分包人应对再分包的劳务作业的质量等相关事宜进行督促和检查,并承担相关连带责任。三、工期13、开工与延期开工13.1分包人应当按照本合同协议书约定的开工日期 。35.6分包合同解除后,不影响双方在合同中约定的结算条款的效力。36、合同生效与终止36.1承包人分包人在本合同协议书中约定合同生效方式。36. ...
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(五)劳务派遣单位与用工单位订立的《劳务派遣协议书》;(六)劳务派遣单位经人力资源和社会保障行政部门备案的《签订劳动合同备案名册》;(七)用工单位经人力资源和 工伤或患病期间的相关事项;(八)用工管理及劳动纠纷处理相关事项;(九)解除劳务派遣协议的条件及违约责任;(十)法律法规规定的其他事项。第三十八 ...
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(五)劳务派遣单位与用工单位订立的《劳务派遣协议书》;(六)劳务派遣单位经人力资源和社会保障行政部门备案的《签订劳动合同备案名册》;(七)用工单位经人力资源和 工伤或患病期间的相关事项;(八)用工管理及劳动纠纷处理相关事项;(九)解除劳务派遣协议的条件及违约责任;(十)法律法规规定的其他事项。第三十八 ...
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劳务人员出国费用的收取内容和收费标准;(9)争议解决条款;(10)其他条款。《外派劳务合同》应到公证机关进行公证。4.经营公司应严格按照国家规定的收费标准向 休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理违约责任等条款。境外就业中介机构与境外就业人员签订的《境外就业中介服务协议书》和经其确认的 ...
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或者解除条件出现的;(五)法律、法规规定的其他情形。用人单位应当自变更或者解除集体合同之日起十日内,上报有管辖权的县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管 应当制作《协调处理协议书》,由争议协调处理人员和双方首席协商代表签字后生效。第四十七条人力资源和社会保障行政主管部门协调处理集体合同争议,应当自 ...
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:(一)企业要根据生产发展规划和结构调整需要制定分流安置方案。采取“主辅分离”、劳务输出、鼓励自谋职业和对符合规定的人员办理离岗休养等方法,分流安置富余人员。 职工各一份),《职工下岗协议书》作为劳动合同附本,约定职工在下岗期间双方的权利和义务;协商不一致的,企业可与职工解除劳动合同关系,并按规定给予 ...
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。外出劳务协议每年签订一次,期满未与用人单位办理手续的,用人单位可与其解除劳动合同。外出劳务者应向原用人单位缴纳住房公积金、各类社会保险金、管理费等有关费用,费用标准 十四条用人单位可根据运输、施工、工业生产需要,签订以完成一定工作为期限的劳务协议。协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。第六十五条在劳务 ...
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劳动合同履行中,用人单位不得因职工不入股、不集资和不缴纳抵押性钱物解除合同。第十五条最低工资标准由市人民政府每年确定一次。用人单位支付的工资 工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,以及不履行劳动报酬、经济补偿调解协议书的,职工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当及时受理并依法发出支付令 ...
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)。保证人与雇主应签订“保证协议书”(样式附后),并每保证1人向雇主缴纳保证金100元(待被保证人劳动合同到期或依法解除劳动合同后,由劳动部门监督雇主如数 受雇人员不再从事个体工商户、私营企业工作,是通过劳务市场介绍的,由劳务市场服务组织与劳务基地负责其返回原籍;是通过亲戚、朋友介绍的,雇主必须在劳动 ...
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的“协保”人员,自主创业或在新的用人单位重新就业的,应解除“协保”协议和原劳动合同,新的用人单位应按规定及时接续社会保险关系。“协保”协议履行 人员名册和出资者名册及有关证明。有关证明指身份证、下岗证或失业证、“协保”协议书及出资者出资证明等。第九条非正规就业劳动组织享受如下优惠政策:(一)免收税费 ...
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