理由多次不接受中心推荐就业，或多次不参加中心组织培训的，可以解除协议，同时解除劳动合同。 8．按省委闽委发(98)9号文件规定不建中心的 的，可以继续租用，租金标准按当地政府规定执行。 (四)关于社会保险接续问题 1．企业解除、终止下岗职工劳动合同时，应当及时提供职工个人社会保险有关情况的证明，并到 ...
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所属劳服企业、第三产业及其它独立核算单位且具有独立法人资格经济实体的，企业应与其解除协议或劳动合同，新的用人单位应与其重新签订劳动合同。 六、下岗职工被 按规定终止劳动合同。 十六、下岗职工无论通过何种渠道不在原企业就业的，解除劳动合同时，原企业拖欠职工的工资、医疗费、集资款、社会保险费、经济补偿金等 ...
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。 三、对企业以劳务输出形式分流的职工，应当依据法律、法规的规定及劳务协议与其变更原劳动合同的相关内容。由再就业服务中心组织劳务输出的下岗职工，按 实现再就业以及因个人原因被再就业服务中心提前解除协议的，企业可以同时解除劳动合同。 十四、企业或下岗职工任何一方解除劳动合同，均应按法律、法规规定提前30 ...
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关于国有企业改组职工安置有关问题的处理意见》(鄂政发[2000]66号)给予一次性安置费后解除劳动关系。第七条 企业主管部门及企业本着负责到底的精神，利用政府提供的 协议期满仍未实现再就业的下岗职工、新的精减和裁员，企业应与其解除协议和劳动合同，进入失业保障，享受失业救济，按规定支付其经济补偿金；符合 ...
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关于国有企业改组职工安置有关问题的处理意见》(鄂政发[2000]66号)给予一次性安置费后解除劳动关系。第七条 企业主管部门及企业本着负责到底的精神，利用政府提供的 协议期满仍未实现再就业的下岗职工、新的精减和裁员，企业应与其解除协议和劳动合同，进入失业保障，享受失业救济，按规定支付其经济补偿金；符合 ...
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。分期缴纳社会保险费的“协保”人员提出解除“协保”协议，在解除协议时一并解除劳动关系，不享受经济补偿，解除“协保”协议后按规定享受失业保险待遇，并实行 ，与新用人单位形成事实劳动关系半年以上的下岗职工，不符合“内退”和“协保”条件协议期满的下岗职工，劳动合同期限届满的下岗职工，均应按有关规定办理出中心 ...
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经营岗位需要，企业应从本企业再就业服务中心择优录用下岗职工。录用后即终止“协议”，并及时变更或重新签订劳动合同，接续社会保险关系，并交录用人员名单及时 开办的各类特殊技术培训，掌握专项技能。结业后即与再就业服务中心解除“协议”，与企业解除劳动关系，进入劳动力市场竞争就业，按规定恋爱失业保险待遇。企业在 ...
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推进并轨工作并轨的指导思想是：坚持党中央和国务院确定的国有企业下岗职工出中心解除劳动关系，不再建立新的再就业服务中心(以下简称中心)的方针政策，积极稳妥、 2003年底基本完成并轨工作。(二)鼓励下岗职工提前出中心。对提前与中心解除协议、与企业解除劳动关系的下岗职工，可将其在中心期间应领取的基本生活费 ...
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特别困难无力一次缴纳“协保”费用的企业，劳动保障部门可与企业签订分期缴纳协议，原则上一年缴纳一次，但不享受社会保险费率优惠。“协保”人员可以通过各种形式 可以补交社会保险费差额。“协保”人员提出解除“协保”协议，在解除协议时一并解除劳动关系，不享受经济补偿；解除“协保”协议后按规定享受失业保险待遇，并 ...
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在协议期内，因企业恢复生产经营或经转岗培训被重新安排上岗的，中心应与其解除协议，企业应根据新岗位要求与其变更劳动合同。（九）下岗职工在协议期 职工一并妥善安置。三、妥善处理经济补偿和历史拖欠的债务问题。企业与下岗职工解除劳动关系时，应按国家规定由企业自筹资金一次性发给经济补偿金。经济补偿金支付标准按 ...
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