协议书约定的开工日期开工，项目经理应以书面形式通知分包人，推迟开工日期。承包人赔偿分包人因延期开工造成的损失，并相应顺延工期。14、工期延误14．1因 承包人和劳务分包人可以解除合同。31．4合同解除后，劳务分包人应妥善做好已完工程和剩余材料、设备的保护和移交工作，按工程承包人要求撤出施工场地。工程 ...
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；（六）法律、法规规定的其他情形。第二十九条劳动者要求解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位，用人单位应 直接赔偿责任外，该用人单位应当对原用人单位承担不低于经济损失总额70%的连带赔偿责任。损失包括对生产、经营工作造成的直接经济损失和获取商业秘密给原用人 ...
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赔偿损失等违约责任。第四十七条 用人单位有下列行为之一的，工会有权要求其限期改正;拒不改正的，工会可以报请劳动行政部门给予警告并列入用人单位劳动保障守法 经济损失的，按照实际损失的数额给予赔偿。第四十九条 用人单位违反本条例第十七条规定，解除或终止职工协商代表劳动合同的，劳动行政部门应当责令用人单位 ...
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情况;(三)向对方提供与集体协商有关的情况和资料;(四)在集体协商会议纪要、集体合同及其相关文件上签字。第十三条协商代表应当遵守协商纪律，保守相关秘密。第十四 单位和职工具有约束力。第三十九条区域性、行业性集体合同协商要求的提出以及协商、订立、履行、变更、解除和终止等事项，依照本条例的有关规定执行。第 ...
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合同订明的补充件、附件和当事人双方协商一致的有关修改合同的文件是劳动合同的组成部分。 第十一条 劳动合同的期限可以订为： （一）无固定期限的； （ 按国家有关规定执行。 第三十五条 劳动合同的变更、解除或者终止，不影响当事人依法要求赔偿损失的权利。 第五章 劳动合同的管理 第三十六条 劳动行政机关负责 ...
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；(二)本级政府准备制定的或者三方任何一方认为应当制定的调整劳动关系的规章、规范性文件的起草、修改；劳动标准条件的制定、修改；(三)调整劳动关系的法律、 ，追究直接责任人的相应责任：(一)单位解除职工劳动合同未事先将理由书面通知工会的；(二)对工会的书面建议、意见、要求不予研究处理或者未将处理结果书面 ...
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合同，聘用单位有权采取保护自身权益的措施： (一)要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失； (二)收回所有技术资料； (三)收回由聘用单位提供的住房 的连续工龄视作该受聘人的本单位工作年限。 经济补偿金的月基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。第六章 聘用 ...
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职责，保守工作秘密；5、身份聘用合同解除或终止时，及时向聘用单位移交工作、理清房产关系、归还所借财物(包括钱款、文件、资料、仪器设备、办公用品及其他 聘任合同的约定，侵害受聘人合法权益的；(2)受聘人要求调整岗位，获得聘用单位同意的。 第八章 违约责任及解除合同的经济赔偿和补偿第二十六条 聘用合同一经 ...
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的，保险公司有权解除合同，并说明投保人可得到的退保给付金额。六、关于领取保险金申请1、被保险人、受益人提出领取保险金申请时，保险公司不得要求其提供与确认保险 确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的最低数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。七、关于涉及到利息计算的 ...
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必须严格遵照执行。企业擅自解除合同的，其主管部门或劳动部门应令其限期收回，并补发工资和按规定应发的补贴、津贴，造成的经济损失应予以赔偿。合同制工人在合同期内 、黄岛区之间）转移。（一）夫妻长期分居两地的；（二）夫妻一方调往外地，要求随同迁出的；（三）父母年老体弱身边无子女照顾的；（四）经批准的随军家属 ...
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