就业环境好，省外单位月工资不低于700元，省内单位月工资不低于500元，劳动合同期限不低于6个月。2006年郑州市阳光工程培训任务分解情况见《2006年郑州市 我市统一印发培训券，培训补助以培训券的形式发放。培训券实行实名制，不得转让。2.按照培训时间和培训工种，确定不同的培训补助标准。原则上培训时间 ...
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补助方式。全省统一实行发放培训券的形式对学员进行补贴，培训券实行实名制，不得转让。培训券以省辖市为单位统一印制。2.具体补助标准。依据培训成本，对不同工种 用人订单，确保充分就业。地方特色产业的培训也要坚持订单培训的原则，既可采取培训机构与企业签订就业合同安置学员就业的方式，也可采取企业与学员直接签订 ...
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制度,对于进城务工经商的农民,允许其将土地承包经营权依法采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转,其土地流转收益归原承包者所有,任何单位和组织不得截留、扣缴 将土地承包经营权转让给其他从事农业生产经营的农户,由该农户同发包方确立新的承包关系。对进城农民承包地摞荒或改变土地用途的,可按合同约定由发包方 ...
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协商制度，促进农民工工资合理增长。 三、依法规范农民工劳动管理 (六)全面建立以劳动合同管理为基础的劳动用工登记制度。采取有效措施，全面、准确摸清企业劳动用工 ，提高培训质量，建立一批能起示范和带动作用的农村劳动力转移培训基地。发展订单、定向培训，使培训就业一体化。按照“1+3”的培训模式，力争使每一 ...
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制培训，提高农村劳动力转移就业能力。继续实施好农村劳动力转移培训阳光工程，以“订单培训”为主，建立培训机构、参训农民与用工企业的长效合作机制，扩大实施规模， 出租、转让、互换、入股等形式流转土地经营权，但不能撂荒。农民工土地承包经营权流转，要坚持依法、自愿、有偿的原则，明确承包关系，同时办理承包合同的 ...
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》人员达到企业现有在职职工或从业人员总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际录用人数，合理确定贷款额度，最高不超过100万元。财政贴息、 质量、促进就业效果挂钩的机制，引导各类培训机构根据市场需求，积极开展定向、订单培训。对持《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员，以及进城务工的 ...
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产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经同级劳动保障和国资监管部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税 培训机构作为定点机构。开展职业指导培训，引导城乡劳动力树立市场就业观念。加强“订单”、“定向”培训，注重技能实训，强化操作训练，培育复合型技能人才。要切实 ...
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之和计算。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可随劳动合同或劳务协议期限的增加而相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的 《再就业优惠证》审核发放程序，防止发生弄虚作假、欺骗冒领等行为。对出租、转让和伪造《再就业优惠证》的，要依法严肃处理。各有关部门要加强沟通 ...
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之和计算。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可随劳动合同或劳务协议期限的增加而相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的 《再就业优惠证》审核发放程序，防止发生弄虚作假、欺骗冒领等行为。对出租、转让和伪造《再就业优惠证》的，要依法严肃处理。各有关部门要加强沟通 ...
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对符合贷款条件的劳动密集型小企业,在新增加的岗位中,新招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同的,根据实际招用人数,合理确定贷款额度,最高不超过人民币100万元。财政贴息、经办银行的手续费补助、呆坏账损失补助等按照已经明确的有关规定执行。3.提高 ...
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