之一：工程总承包规模大型化、形式多样化，促使产业结构发生了重要变化。随着经济全球化进程的加快，高新技术日新月异，项目管理日趋完善，国际投资商和业主对建设承包商 一批具有国际竞争实力的工程公司。一是加强大型设计单位、施工企业创建国际型工程公司的指导。对设计企业已出台了一个指导意见，近期要抓紧出台对施工 ...
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按生产要素分配相结合的制度，贯彻效率优先、兼顾公平的原则，推进企业内部分配制度改革，建立现代企业薪酬制度的基本工资制度，逐步形成岗位能上能下、工资能增能减的激励 等级加５０元、岗位加３０元）工资性补贴和劳动合同补贴１７％后就近就高套入新标准。四、事业改制为企业单位仍执行事业工资制度和工资标准的，可采取 ...
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部门的监督。(八)改革教育、卫生和科研事业单位分配制度1、深化学校内部分配制度改革学校在国家制定的工资制度框架内，可自主设计与用人制度改革相配套、以岗位工资为 未满，并交纳社会保险费的辞职人员，按劳动合同及有关规定办理。(四)转企。事业单位职工自愿到企业工作的，从到企业之月起，参加社会保险，同原在事业 ...
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进行审计，未经审计，经济合同不得签订。关联法规：国务院部委规章（2）条第十九条 对内部控制制度进行审计。检查和评价被审单位内部控制制度的建立和执行 的，应及时报告政府有关部门，并逐级向上级审计机构报告：(一)侵犯国家规定的企业自主经营权的；(二)不执行国家给煤炭行业特殊政策的；(三)对煤炭企、事业单位 ...
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女连续工龄满28年、男年满48周岁以上再就业特别困难的下岗职工，为与企业内部退养政策相衔接，可将其基本生活保障时间适当延长，但最长不得超过 ）中给予每个项目设计单位或个人1000－5000元的一次性奖励。11、对通过“四○五○项目”安置大龄下岗职工实现再就业的项目执行人，取得《劳动就业服务企业证书》后 ...
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做管理工作，管理人员落聘后可以做工人工作。实行劳动合同制的单位，企业和合同制工人双方都要严格履行合同。３．搞好优化劳动组合，加强生产第一线。要实行经常化、 职工收入差距。无论实行哪一种工资分配形式，都要按内部经济责任制严格考核兑现。１４．尚未推行岗位技能工资制的企业，要对现行岗位津贴进行适当调整，内部 ...
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做管理工作，管理人员落聘后可以做工人工作。实行劳动合同制的单位，企业和合同制工人双方都要严格履行合同。３．搞好优化劳动组合，加强生产第一线。要实行经常化、 职工收入差距。无论实行哪一种工资分配形式，都要按内部经济责任制严格考核兑现。１４．尚未推行岗位技能工资制的企业，要对现行岗位津贴进行适当调整，内部 ...
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十六届三中全会《决定》精神，制定我省建筑业企业两年改制规划……加快勘察设计单位改革，年内，全省勘察设计单位改制比例要达到队伍总数的50%……推进市政公用事业改革 处理改制过程中的劳动关系，维护职工劳动权利和经济利益1、推动改制企业坚持劳动合同和平等协商、集体合同制度。要依照《劳动法》等法律法规，督促 ...
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拨款，仍依照国家公务员制度进行管理和实行企业化管理的事业单位以及整体转为企业的省属自然科学研究机构和工程勘察设计单位，不列入这次改革的范围。 三、改革的主要内容 加强对内部人才交流服务工作的业务指导、扶持。3．通过市场配置搞活事业单位的人才流动。鼓励引导未聘人员向基层、向农村和国有、非国有经济领域流动 ...
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的企业，都要在劳动部门的指导下，结合层层落实经济责任制，进行企业内部的工资制度改革。在企业内部的工资改革中，要认真贯彻按劳分配原则，体现奖勤罚懒、奖优罚劣， 国家机关工作人员的工资制度外，地、市、县一级银行和保险公司及其以下的基层单位的工资改革，由中国人民银行提出方案，经劳动人事部商同有关部门审查后， ...
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