条 人事争议仲裁证据有下列几种：(一)书证；(二)物证；(三)视听资料；(四)证人证言；(五)当事人的陈述；(六)鉴定结论；(七)勘验笔录。以上证据必须查证属实， 事实的关联程度、各证据间证明力的强弱、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。第四十四条在仲裁过程中，当事人为达成调解协议或者和解的目的 ...
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条件裁委员会受理案件后，当事人对管辖权有异议的，必须在答辩期内提出。仲裁委员会经审查认为异议成立的，决定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，决定驳回。第二 以下几种：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四）证人证言；（五）当事人的陈述；（六）鉴定结论。以上证据必须查证属实，才能作为认定 ...
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：全国人大法律（1）条第九条发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的，应当登记立案。关联法规：全国人大法律（1） 应当全面、客观、公正地调查，收集有关证据。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录。第十二条承办人员完成调查 ...
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，组成事故调查组，对事故现场进行勘查、测绘、拍照、收集当事人或现场人员的陈述和证人证言；索取有关生产、设备、工艺的资料和医疗部门对负伤人员伤亡情况的诊断。 尽快做出答复。第五章 事故处理结案的审批程序第二十条 职工伤亡事故的处理，需按下列规定审查批准后结案。（一）轻伤事故由车间提出处理意见，本企业审查 ...
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在立案后至仲裁裁决前和解的，申诉人应当书面向仲裁委员会提出撤诉请求，仲裁委员会审查符合条件的，准予撤诉。第二十五条当事人提出回避，应当说明理由，在仲裁庭裁决 六条仲裁庭审理劳动争议案件时所依据的证据有：书证、物证、视听材料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论和勘验笔录等。以上证据作为认定事实的依据，必须 ...
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异议的，应当在规定提交答辩状的期间提出。仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，裁定 重证据。证据有下列几种：(一)书证；(二)物证；(三)视听资料；(四)证人证言；(五)当事人的陈述；(六)鉴定结论；(七)勘查笔录。以上证据必须查证属实， ...
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异议的，应当在规定提交答辩状的期间提出。仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，裁定 重证据。证据有下列几种：(一)书证；(二)物证；(三)视听资料；(四)证人证言；(五)当事人的陈述；(六)鉴定结论；(七)勘查笔录。以上证据必须查证属实， ...
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物证。2.搜取有关资料。(1)向有关人员调查事故经过和原因，并笔录证人证言；(2)搜集规章制度、工艺技术等有关资料；(3)索取伤害程度的医疗诊断证明 条 事故处理审批结案程序：1.轻伤事故由企业负责人根据车间填报的伤亡事故登记表审查结案。2.重伤、死亡事故，企业主管部门在接到企业伤亡事故调查报告书后， ...
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处理意见和建议，应当体现在市法制办报送市政府常务会议审议的法规、规章草案的审查报告中，或者作为附件一并提交市政府常务会议审议。第二十三条法规、规章草案 证人作证后，听证主持人应当询问其他当事人对证言的意见，其他当事人经听证主持人允许可以向证人发问。第二十六条经听证主持人允许，鉴定人、勘验人可以到会说明 ...
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