企业不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的。第十条企业对解除劳动合同的工人，应出具证明，介绍到本人户口所在地劳动行政主管部门所属的劳动服务公司办理待业登记 零六个月；二十年以上的，两年。第十五条医疗期超过三个月的，复工时，应先试用两个月。试用期内再次停工医疗的，其停工医疗期应累计计算。 ...
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条规定的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密、试用期限（试用期最长不超过六个月）等其他内容。第九条劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期限分为有固定 期限按下列规定划分：（一）实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上，在 ...
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期限在三个月以上六个月以下的，试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两 (一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的 ...
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后不能从事原工作，又无其他工作可安排，被解除劳动合同的，由用工单位发给医疗补助费，在本单位工作不满三年的，发给三个月本人标准工资，工作满三年和三 内，报劳动行政主管部门批准，也可以重新录用。重新录用的职工要经过三个月至六个月的试用期。被辞退职工重新就业的，均按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实行劳动 ...
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的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。第十七条 劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定 发生严重困难的。用人单位依据前款规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。第三十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定 ...
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手续。第十条 外商投资企业聘用的职工，需要试用的，可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第十一条 外商投资企业的职工，实行劳动合同制。外商投资 外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期；本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的， ...
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应当用中文书写，也可以同时用外文书写。中、外文劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。第十条（劳动合同的条款） 不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同 ...
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法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须全面履行劳动合同规定 试用期不得超过三十日；劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上的，试用期不得超过六个月。国家对劳动者的 ...
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有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。第十条劳动合同应当具备 试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动 ...
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的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以内的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上２年以内的，试用期不得超过６０日；劳动合同期限 发生严重困难的。用人单位依据前款规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。第三十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定 ...
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