、定期聘用或采取其他形式的智力流动。第六条 从外地引进专业技术人员。实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核确有真才实学，且为我市急需、紧缺 十三条 本规定不适用于中学、小学的教师和国家另有规定的其他专业技术人员和管理人员。第二十四条 本规定具体应用中的问题由市政府法制局会同市人事局负责解释。 ...
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省内外、国内外公开招聘。建立领导人员任期目标责任制。推行领导人员选拔任用公示制、试用期制、回避制和辞职制度。建立领导人员任期和离任审计制度。推行中层领导人员竞争上岗，加大 从实际出发，不断总结干部人事制度改革中的新经验，研究新情况、新问题，探索新途径、新方法，将干部人事制度改革不断引向深入。 29、 ...
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党政领导干部辞职等制度。建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。机关内设机构职位空缺原则上采取竞争上岗，把竞争上岗与试用期制、任期 改革，积极发展民营、中外合资人才中介机构，培育“猎头”机构。建立社会化的人才档案公共管理服务体系，推进人才市场信用体系建设。实施《福建省人才市场管理条例》 ...
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