作用，但是在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。这里面既有执法不 负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html-了解详情
订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条 市和区 手续。第四十二条 劳动合同当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html-了解详情
订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条市和区、 手续。第四十二条劳动合同当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_79198.html-了解详情
七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章规定。第八条 用人单位应当在与劳动者明确劳动关系15日内，与劳动者 试用期不得超过60日；(四)劳动合同期限2年以上的，试用期可以约定超过60日。续订劳动合同的，不约定试用期。第十五条 劳动合同的期限分为有固定期限、无 ...
//www.110.com/fagui/law_277121.html-了解详情
工会或者全体职工的意见并对方案进行修改和完善。用人单位违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的，工会有权要求重新处理;(四)裁减人员方案应报送 单位。但有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;(三)用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_220435.html-了解详情
合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条市和县（市） 。经协商同意续订劳动合同的，应在期满前办理续订手续。续订劳动合同时，不得约定试用期。第十九条劳动合同期满，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上， ...
//www.110.com/fagui/law_72433.html-了解详情
月。劳动合同期限届满，当事人双方续订劳动合同改变工种的，可以重新约定试用期；不改变工种的，不再实行试用期。第十二条用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期： 。第四章无效劳动合同的确认第二十六条下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规规定的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同；（三 ...
//www.110.com/fagui/law_286468.html-了解详情
劳动合同期限届满，当事人双方续订劳动合同改变工种的，可以重新约定试用期；不改变工种的，不再实行试用期。第十二条 用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定 。第四章 无效劳动合同的确认第二十六条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规规定的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同；(三)侵害 ...
//www.110.com/fagui/law_272895.html-了解详情
。试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同的，应提前3日通知用人单位；劳动者被证明不符合 劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定的劳动规章制度，不得违反法律、法规的规定。劳动规章制度的规定与劳动合同的约定不一致的，应按劳动合同的约定 ...
//www.110.com/fagui/law_239630.html-了解详情
合同。订立、变更和续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。第四条 劳动合同管理，是指对劳动合同的订立、履行、变更、续订 的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。第十三条 劳动合同可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内，最长不超过6个月，合同期限在一年以内 ...
//www.110.com/fagui/law_214561.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务