的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害 调解仲裁法》的衔接，修改了《工会法》关于因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁 ...
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，推进民主管理。第十九条企业应当为职工方协商代表履行职责创造条件，不得因职工方协商代表履行职责而借故调动其工作岗位、免除职务、降低职级等。职工方协商代表 提出并在三十日内结束。第四十二条因履行工资协议发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，任何一方都可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第八章法律责任第四十三 ...
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单位代表共同进行。第四十四条 因履行集体合同发生的争议，双方经协商、调解，仍达不成一致的，争议双方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决 第四十八条 用人单位违反本条例第十七条规定，以调动工作岗位、免除职务、降低待遇等方式对职工协商代表进行打击报复的，劳动行政部门应当责令用人单位限期改正， ...
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制定本办法。第二条本办法适用于四川省行政区域内的下列人事争议：（一）国家机关与其工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与其工作人员 合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。第四条人事争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向有关主管部门申请调解，调解不成的， ...
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推动企业建立工资分配共决机制，维护劳动者的合法权益，发展和谐稳定劳动关系，调动职工和企业经营者的积极性，促进经济发展和社会和谐，都具有十分重要的意义 企业、企业工会组织考核、评优的重要内容，凡符合条件而没有开展工资集体协商工作的企业、企业工会组织，不得参与县级以上“劳动关系和谐企业”、“职工满意企业” ...
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，根据国家有关规定，制定本办法。第二条 本办法适用于下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员 的原则，以事实为依据，以法律为准绳。第四条 人事争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向有关主管部门申请调解，调解不成的 ...
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制定本规定。第二条本规定适用于大连市行政区域内发生的下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作 应当推举一至二名代表参加调解或者仲裁活动。第五条人事争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向有关主管部门申请调解；调解不成 ...
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。第二条本办法适用于本市行政区域内的下列人事争议：（一）国家行政机关与其工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与其工作人员 的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。第四条发生人事争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向单位或者上级主管部门的人事争议调解组织申请调解，也可以 ...
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六条 劳动法律监督组织应当对用人单位遵守劳动法律法规的情况实施经常性监督，并公布工作地点和电话等联系方式，接受对用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的 的，工会可以依法要求用人单位纠正、承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第四章监督的支持第二十三条 ...
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。第三条城镇职工基本医疗保险实行属地管理。铁路、电力、电信等系统企业职工工作地点在本市的，按本办法规定参加本市的基本医疗保险。第四条城镇职工基本 、定点药店、医疗保险经办机构之间发生有关基本医疗保险争议时，由争议双方协商解决；协商不成的，由劳动保障行政部门提出处理意见。对处理意见不服的，依法进行仲裁 ...
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