在扩大内需政策的持续作用下，投资和消费需求将继续较快增长，体制改革和结构调整积极推进，经济稳定增长的内在动力和基础进一步巩固。2003年深圳经济运行环境 人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。3．企业工资增长的下限为零增长或负增长。企业经济效益下降或亏损，员工工资可以零增长或负增长。但按《深圳经济特区 ...
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世纪和实施“十五”计划的第一年，也是贯彻落实十五届五中全会精神进行经济结构战略性调整的关键一年。深圳市将大力推行国有企业改革，重点在加快国有经济布局战略性 人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。３．企业工资增长的下限为零增长或负增长。企业经济效益下降或亏损，员工工资可以零增长或负增长。但按《深圳经济特区 ...
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退（离）休费计发比例按国家及省级政府的有关规定执行。 第九十三条在职人员调整工资标准时，退（离）休人员应相应增加退（离）休费。 第五章保险 、学历教育和党校教育等形式。岗前培训包括人行教育和任职前培训。 第一百三十三条员工教育培训工作由各级行教育部门归口负责，教育培训实行统一规划，分级管理，分层次、分 ...
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城市繁荣、农村发展和现代化建设做出了重大贡献。解决好农民工问题，是促进我市产业结构调整和经济增长方式转变、扎实推进新一轮跨越式发展的迫切要求，对全面落实 合同中不得规定限制女工结婚、生育等内容，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其工资。企业招用未成年工，应对其进行规范的健康检查，办理《未成年工登记证》， ...
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生产效率的重要指标，它的变动情况与人工成本直接有关，劳动生产率的提高有利于降低人工成本投入水平，提高人工成本产出效益。2、劳动力市场供求状况在人工成本 ，劳动力供不应求，则会推动工资水平的增长。3、工资增长指导线政府发布的工资增长指导线，是企业调整员工工资水平的重要参考依据，工资的增长必然带来人工成本 ...
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指标体系。第二章就业调控第十一条省、市、县人民政府及其有关部门在调整经济结构和产业政策、制定区域规划、确定重大投资项目和研究各类市场建设布局时， 报酬不得低于本地区最低工资标准，并按照国家有关规定参加社会保险。第二十八条用人单位应当向当地劳动保障行政部门提供岗位空缺情况，并如实将录用员工的人数、姓名向 ...
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、工商、工会等，每季度开展一次清理拖欠农民工工资执法检查，对恶意拖欠、情节严重的，依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员 政府支持引导、社会资金参与、农民劳动积累相结合的农村建设投入机制。适当调整农村投资结构，增加与农民生产生活息息相关、能直接带动农民就业、促进农民增收的农村 ...
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定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家和自治区关于职工休息休假的规定，延长 市)要重点办好一所起骨干示范作用的职教(培训)中心。要在各县(市)教育结构调整中，利用闲置的原有教学场地和设施，整合县级职业教育培训资源，加强 ...
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的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和 农民工集体宿舍。农民工集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍，集约利用土地。加强对城乡结合部农民工聚居地区的规划、建设和管理， ...
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的基础上，按统筹层次，明确各级财政对各项社会保险基金平衡的责任，进一步调整财政支出结构，加大地方财政对社会保障的资金支持力度，逐步提高社会保障支出占地方 对企业高技能人才的激励力度，建立以市场、效益和贡献为导向的内部工资总量分配机制和员工个人收入分配激励机制。积极探索按要素分配制度，调动企业管理人员和 ...
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