解释顺序：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿3．语言文字和适用法律、行政法规及工程建设标准3．1除总包合同文件规定的语言文字 ，保护好已完工作成果：(1)单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同；(2)调解要求停止合同工作，且为双方接受；(3)仲裁机构要求停止合同工作；(4)法院要求停止合同 ...
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行政主管部门可以组织有关各方协调处理。第六条各民族公民都有用本民族语言、文字参加调解或仲裁活动的权利。在少数民族聚居或多民族共同居住的地区，劳动争议 告知当事人可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条劳动争议经调解未达成协议以及达成协议后一方或双方反悔，当事人要求仲裁的，应当在规定的 ...
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条处理劳动争议遵循合法、公正、及时和着重调解的原则。第五条当事人有使用本民族语言、文字参加劳动争议调解、仲裁的权利。在少数民族聚居或者多民族 情形之一的，申请仲裁期限应当重新计算：(一)向人民法院起诉；(二)经用人单位调解；(三)向有关部门申诉；(四)对方当事人作出承诺；(五)向对方当事人主张自己权利 ...
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；企业代表由厂长(经理)指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。第八条 调解组织组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商决定，企业代表的 受理。第十六条 仲裁委员会处理少数民族职工与企业发生的劳动争议，应当使用当地民族通用的语言文字进行审理和制作调解书或裁决书，对不通晓当地民族通用的 ...
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。（八）积极开展劳动争议预防工作。成立乡镇、街道劳动争议调解机构，充分发挥企业劳动争议调解委员会作用。（九）积极落实劳动争议仲裁三方机制，坚持仲裁委员会 和全心全意为人民服务的精神，遵纪守法，廉洁奉公，着装整齐，仪表端庄，持证上岗，语言文明，态度热情。（四）建立健全职业培训岗位职责、办事公开、服务承诺 ...
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的权利。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人，应当为他们翻译。第五条处理人事争议，应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，以 仲裁庭成员署名，加盖人事争议仲裁委员会印章。调解书送达后，即发生法律效力。当庭调解未达成协议或者仲裁调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁裁决。第二 ...
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法规：全国人大法律（1）条第三条仲裁委员会处理劳动争议，使用中华人民共和国通用的语言、文字。当事人要求提供翻译的，可以提供，费用由提出要求的当事人负担。第四条 ，但应当记入笔录，由双方当事人、仲裁员、书记员签名或者盖章后，即具有法律效力。调解协议需由第三人承担义务的，第三人应当在调解书上签字。第三十二 ...
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按规定接收国家计划安置的各类人员。第十条用人单位不得因居住地区的差异或民族、语言、性别不同而对劳动者在劳动报酬、工作时间和其他劳动条件方面给予不平等待遇。 条发生劳动争议的劳动者一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解仲裁活动。劳动争议发生及处理过程中，用人单位不得有激化矛盾的行为；劳动者 ...
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，要考虑社会效果，化解社会矛盾，维护社会稳定。不得干预民事纠纷和经济纠纷的调解，不得干预正常的司法审判活动；不应影响司法公正和法律判决，不偏袒诉讼任何 十一、努力改进报道文风。要切实提高引导水平，讲究宣传艺术，多用鲜活通俗的语言，生动典型的事例，喜闻乐见的形式，疏通引导的方法，做好广播影视新闻报道工作 ...
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举办了企业外籍管理人员培训班，用英语讲授《劳动法》。内蒙古等民族地区用民族语言宣传讲授《劳动法》。通过以上活动，对各级领导干部、用人单位和劳动者普遍 工作。1995年以来，各级人民法院受理劳动争议案件4．6万余件，其中调解22361件，判决11883件，撤诉8162件。《劳动法》颁布以来，全国检察机关 ...
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