经批准可在短期内采取先进后出的方式配备干部。（三）任何单位和部门都不得超越权限，擅自增加领导职数，也不得随意增设新的领导职务名称。第八条领导干部（ 不免，行政关系不转，享受机关一切工资福利待遇，其在机关所承担的工作指定临时负责人负责。挂职期满后，原则上回原岗位工作。本人在挂职期间的表现作出鉴定记入本人 ...
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职介中心相关费用的支持。情节严重的，还将追究主管领导和经办人的责任。(一)超越权限审批和办理《就业证》的；(二)区(县)劳动局跨区域审批和办理《就业证》 通知书》中的批准数。3．此《通知书》必须有经办人和负责人共同签字方为有效。经办人：负责人：年月日(第一联存根)(第二联用人单位凭此联办理有关手续) ...
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设计文件必须标明编制单位的名称、资质证书等级、编号，有单位法定代表人、技术负责人、勘察设计人员及相应专业的注册执业人员签字，并加盖注册人员执业专用章及国家 有下列行为之一的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）超越权限或者不按资格条件审批资格证书的；（二）玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊 ...
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由劳动监察机构负责人决定；劳动监察机构负责人的回避，由劳动行政部门负责人决定。第十七条 劳动监察机构及劳动监察人员不得有下列行为：(一)超越权限或者滥用职权，侵犯劳动者和用人单位的合法权益；(二)玩忽职守，不履行或者故意拖延履行行政执法职责；(三)索贿受贿， ...
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和评审，不得另行制定标准条件和评审程序，也不得随意扩大范围和降低标准，不得超越权限跨系列（专业）受理申报材料和进行评审。二、严格标准条件1．严格依据 及有关规定要求，对信访事项逐级调查核实，提出明确意见，由调查人、有关单位负责人签名后，将《山东省职称信访举报事项调查核实情况表》及有关核实材料上报。3． ...
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、权限、程序、范围和监督等作出明确规定。任何部门和个人不得超越范围、程序和权限办理业务。第十一条涉及经办机构业务工作管理的重大事项，应认真调查研究 部门负责人复审。人数较多或情况特殊的单位应报经办机构负责人审批。按程序和权限审定的缴费基数方可录入信息系统。 (二)根据年审核定的缴费基数和当月人员增减异 ...
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代表人或主要负责人的任职证明；?（八）合资、联办的，需提交合作协议书；?（九）其它需要的证明。?第十二条申请设立人才中介服务机构按照下列权限审批： 、市的有关规定。?第二十三条人才中介服务机构应当依法开展经营业务活动，不得超越许可证核准的业务范围经营；不得采取不正当竞争手段从事人才中介活动。?第二十四 ...
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或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分：(一)在行政许可工作中违反法定权限、条件和程序设定或者实施行政许可的；(二)违法设定或者实施行政强制措施的 有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案；(三)任免机关有关部门负责对该公务员违法违纪事实做进一步调查， ...
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和审查。审查中发现规范性文件与法律、法规、行政规章相抵触，不符合法定权限和程序，或者规范性文件之间相互矛盾的，由市人民政府责令修改或者予以撤销。第 群众来信来访，进一步完善信访工作制度，确保信访渠道畅通。市人民政府领导及各部门负责人，对群众来信来访和新闻媒体反映的问题，应认真办理或责成有关部门认真解决 ...
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执行国家和本市社会保险的有关规定，接受甲方的监督检查和业务培训。乙方超越委托权限办理的社会保险事务，责任自负，甲方有权要求其限期整改或报请劳动保障 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，同等有效。甲方：社会保险基金管理中心乙方：职业介绍服务中心人才交流中心(盖章)(盖章)负责人签字负责人签字年月日年月日 ...
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