要注重调节地区、行业工资收入差距。限制某些垄断性行业工资的过快增长，缓解社会分配不公。改革企业工资决定机制。在非国有企业普遍推行集体协商决定工资的制度； 职业技能鉴定社会化管理和职业资格证书制度，对技术复杂、通用性广、涉及人身和财产安全及消费者利益的职业（工种）的劳动者就业、上岗进行准入控制，实行职业 ...
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实际平均工资年均增长４．５％左右；合理调节工资收入分配关系，控制并适当缩小工资收入差距，缓解分配不公，力争到“九五”期末初步建立起以按劳分配为主体的“市场 外收入的状况。要把工资外收入管理与财务管理结合起来，严格执行《国有企业财产监督管理条例》，健全有关财务制度。工资外收入的项目由劳动部会同财政部批准 ...
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