，其中地方级领军人才、后备级人才须具有本市户籍。领军人才应当按照下列程序申请购房补贴：（一）申请人通过用人单位提出申请，用人单位对申请人的资格和申请材料 住房保障部门应当与新用人单位、人才签订购房补贴补充协议或者通知领军人才，并继续发放剩余购房补贴、租房补贴。暂停发放购房补贴、租房补贴期间，不计入补贴 ...
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七条引进符合第三条第1－5项规定条件的人才落户我市的，由用人单位给予购房补助。具体标准为：符合第1项规定条件的，每人60万元；符合第2项规定 关系或结算。单位还可以为其办理补充养老保险，提高保障水平；尚未实行社会统筹保险的用人单位应按照国家和本市有关规定执行，在合同或协议中对待遇作出约定；(七)来湖 ...
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关键岗位的技术骨干、承担重点工程和科研项目的技术带头人，可实行技术入股和协议工资制度。六大行业的企业和自收自支事业单位可参照市场人才价格，研究确定高 金额的20%的股份奖励。根据行业和用人单位实际，建立优秀人才住房津贴制度、补充养老金制度和医疗保障制度，解决人才的后顾之忧。7、加快职称改革步伐。加大 ...
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的劳务人员返回原单位工作人数。⑥个人外出劳务回归人数指个人与单位签订外出劳务协议期满后返回原单位工作的人数。⑦集体经济返回人数指原派往集体经济单位工作， 、生育保险费用。包括企业上缴给社会保险机构的费用和在此之外为职工支付的补充养老保险或储蓄性养老保险，支付给离退休人员的其他养老保险费用。3．福利费用 ...
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万元的安家费，用人单位提供面积80平方米以上的住房一套或不低于5万元的购房补贴。引进的高层次人才工资收入实行多元化的分配机制，实行最低保障工资制，试用期满后年最低收入不低于全市上年职工平均收入的1.5倍。可以与用人单位实行协议工资制，条件具备的单位也可以实行年薪制。用人单位引进的具有硕士、博士学历的 ...
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经济效益的人才享有优厚待遇。事业单位在人事部门核定的工资总额的基础上，可实行协议工资制、岗位工资制、年薪制和业绩工资加项目工资、基本报酬加效益提成等多种形式 单位应为作出突出贡献的优秀人才办理补充养老和医疗保险。积极探索建立高层次人才社会优待制度，鼓励社会各界在医疗、购房、交通、文化娱乐、子女入学入托 ...
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并按规定向市财税机关申报个人收入且作出诚信承诺的，可按照本市中低收入家庭实行购房贷款贴息政策的规定，优先购买或租赁(按规定租金标准)由政府提供的自住中 ，按22%的比例计算)、相关的生活补贴费以及补充医疗保险费后，参加小城镇社会保险。同时，由集体经济组织与劳模本人签订协议，收回其土地承包权益，并由劳模 ...
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实行协议工资制、年薪制或补贴制。报酬与本人的能力水平和贡献挂钩，从优确定，并随本人职务和工作情况作相应调整。引进单位可为海外留学人员办理各类补充保险 海外留学人员可优先购买安居工程住房和“金陵海外学子公寓区”的住房，并可按规定享受购房优惠。第三十三条对海外留学人员来本市工作和服务坚持来去自由的原则。已 ...
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实行协议工资制、年薪制或补贴制。报酬与本人的能力水平和贡献挂钩，从优确定，并随本人职务和作情况作相应调整。引进单位可为海外留学人员办理各类补充保险 。海外留学人员可优先购买安居工程住房和“金陵海外学子公寓区”的住房，并可按规定享受购房优惠。第三十三条对海外留学人员来本市工作和服务坚持来去自由的原则。已 ...
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