个人承包经营者作为当事人。第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（一）一方当事人通过协商 仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。第四十五条 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：（一）申请人需要补正材料 ...
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个人承包经营者作为当事人。第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（一）一方当事人通过协商 仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期不得超过十五日。第四十五条 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：（一）申请人需要补正材料的 ...
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的劳动争议。行业组织、乡镇人民政府、街道办事处设立调解组织，应当报当地劳动争议仲裁委员会和总工会备案。调解组织调解劳动争议实行调解员制度。调解员由调解组织 计算错误；(五)对部分裁决提出的异议；(六)一方当事人主体资格消失；(七)不属于劳动争议；(八)超过仲裁时效；(九)其他需要决定的事项。第三十一条 ...
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仲裁委员会已经裁决过的案件；??（二）不属本仲裁委员会管辖范围内的人事争议；??（三）超过仲裁申请时效的；??（四）已向人民法院起诉的。 第四 以下程序进行：??（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁纪律；??（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利 ...
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委员会已经裁决过的案件;(二)不属本仲裁委员会管辖范围内的人事争议;(三)超过仲裁申请时效的;(四)已向人民法院起诉的。第四章 处 理第十四条 当事人 是伪造的。(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。(四)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。(五)仲裁员应回避而没有回避， ...
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人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订 保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。第二十条劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不 ...
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机构处理。第十五条当事人因不可抗拒或其他正当理由超过申请仲裁时效的人事争议，仲裁委员会应根据情况决定是否受理。第十六条经审查认为符合受理 仲裁庭纪律。(二)书记员宣布首席仲裁员、仲裁员入庭。(三)首席仲裁员核对当事人和其他仲裁参加人的身份。(四)首席仲裁员宣布开庭；宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；宣布 ...
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发〔１９９７〕７１号）和《重庆市人事争议仲裁条例》以及重庆市人事争议仲裁委员会《关于人事争议申请仲裁时效问题的通知》（渝人仲裁字［２０００］２号）已有具体 予以联系，其行为的时间自案件被受理后累计超过三个月的，受理案件的仲裁机构可以将案件视为申请人已自动放弃仲裁申请，并可以作结案处理。被申请人对仲裁 ...
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设立仲裁员库。仲裁员从同级人民政府人事行政部门和有关单位工作人员中聘任。仲裁员参加仲裁活动，所在单位应当予以支持。第十一条仲裁员应当具备大学专科以上学历， 。当事人因不可抗力或者其他正当理由，超过前款规定的申请仲裁时效，在障碍消除后5日内申请仲裁的，县级以上人民政府人事争议仲裁委员会应当受理。第十七条 ...
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证明为保障自己的合法权益需要法律帮助，情况紧急，不及时处理有可能引发严重事件，或者遇到即将超过仲裁时效或诉讼时效的，或者属于涉及人数众多的群体性案件，法律援助机构可暂不进行经济困难条件审查，及时受理并先行指派法律服务人员提供法律援助，允许受援人事后补交有关证明材料，保证 ...
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