，应按规定的程序办理审批手续，否则，按自动离职处理。 第六条个人要求辞职，应向所在单位提交书面申请，申请书应写明辞职的理由或工作去向，单位对提出的辞职申请，应 凭批难书到所在地人才服务机构进行待业登记。第四章辞职人员的待遇第八条人员辞职后，除待业或私人开业的时间外，经县、区以上人事部门批准，被新的用人 ...
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委员会受理下列人事争议案件：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、考核、辞职、辞退、履行聘任合同等发生的人事争议；(二)事业单位与工作人员之间因聘用、 ，并说明理由。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证据。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 ...
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劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 程序第一节 申请和受理第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别 ...
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的证明材料。?第二十条人才中介服务机构申请注销登记，应当提交以下材料：?（一）《哈尔滨市人才中介服务机构注销登记申请书》；?（二）法院破产裁定或本单位依有关 、不具备人事档案管理条件的单位聘用的专业技术人员和管理人员；?（二）辞职辞退、解聘辞聘的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；?（三） ...
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的，应当说明理由并书面通知申请人。被申请人自收到仲裁申请书副本之日起15日内，向县级以上人民政府人事争议仲裁委员会提交答辩书和有关证据。被申请人末按时 人事争议仲裁委员会发出执行催告通知，并按人事管理权限提请有关单位协助执行。辞职、辞退及履行聘用合同发生争议的，可依法申请人民法院执行。人才流动发生的 ...
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并说明不予受理的理由。第十八条被申请人应当自收到申请书副本之日起十五日内提交答辩书。被申请人提交答辩书的，人事争议仲裁委员会应当自收到答辩书之 一条人事争议仲裁案件应当开庭审理。仲裁庭应当于开庭七日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知无正当理由不到庭或者未经许可中途 ...
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并说明不予受理的理由。第十八条被申请人应当自收到申请书副本之日起十五日内提交答辩书。被申请人提交答辩书的，人事争议仲裁委员会应当自收到答辩书之 一条人事争议仲裁案件应当开庭审理。仲裁庭应当于开庭七日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知无正当理由不到庭或者未经许可中途 ...
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于下列劳动争议：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工，经济性裁减人员和职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除 1）条第二十四条 当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照对方当事人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者当事人的姓名、职业、 ...
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副本送达被申请人；决定不予受理的，应当说明理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起3日内提交答辩书和有关证据。第二十八条仲裁委员会处理劳动争议，实行 回避，由首席仲裁员决定。第三十四条仲裁庭应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点和仲裁庭组成人员名单书面通知当事人。当事人接到书面通知，无正当理由不到庭或者 ...
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的由人民代表大会选举产生的乡(镇)领导干部人选，应当以乡(镇)党委名义向人民代表大会提交推荐书，介绍被推荐人选的有关情况，说明推荐理由。 第二十九条由乡(镇) ，自动提出辞去现任领导职务。个人申请辞职，必须写出书面申请，报县(市、区)任免机关审批。任免机关应当在收到申请书的三个月以内予以答复。未经批准 ...
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