任务超过最后一日24小时的，应以完成工作任务的时间为准。第十条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺骗、威胁等手段订立的劳动合同。 ，及时了解存在的问题。第六章附则第五十二条本规定未涉及的问题按国家有关规定执行。第五十三条各省、自治区、直辖市邮电管理局及部属局级单位可根据本 ...
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违约金的，仅限于下列情形：一?违反服务期约定的；二?违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。第十九条下列劳动合同无效：一?违反法律、行政法规的劳动合同； 按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动 ...
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二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。第十九条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系 ...
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仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、 合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。第二十条有下列情形之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的；（二）采取 ...
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关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予劳动者一定数额的经济补偿。商业秘密进入公知 十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规和规章规定的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的;(三)损害国家、集体利益或他人合法权益的;(四)限制或损害当事人 ...
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约定劳动者在本单位或者离开单位后的一定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务。所约定的期限最长不得 合同按照有关法律、法规及国家有关规定签订。关联法规：国务院部委规章（1）条第十七条 有下列情形之一的，劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)采取 ...
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补偿金外，还应当支付不低于劳动者本人六个月工资的医疗补助金。终止劳动合同的，按照国家和自治区有关规定给予经济补偿。第四十条患职业病或者因工致残的劳动者 生产、经营和工作造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第五十四条劳动合同当事人违反本条例规定和劳动合同约定或者由于一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分 ...
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下列劳动合同无效：(一)违反有关法律、法规、规章规定的劳动合同；(二)当事人意思表示不真实或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；(三)损害国家、集体 下列程序进行：(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；(二)提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间以及 ...
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人数处以每人五十元的罚款。” 五、第十四条修改为：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 员工当年一个月月平均工资的补偿金。第二十条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明 ...
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劳动者订立劳动合同。第十七条有下列情形之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规规定的；（二）采用欺诈、胁迫等手段订立的；（三）有关劳动条件和劳动 合法权益的；（八）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（九）法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家有关规定执行。第四十一条劳动者违反本 ...
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