应包括：受聘人员承担的工作任务，试用、聘用期限，工作条件，组织纪律，工作报酬、保险福利待遇和双方违约责任及其它需要规定的有关事项。 第七条聘用合同 、《聘用手册》和终止、解除合同介绍信，到本人户口所在区(县)人才中心重新登记应聘；按本规定第十二条原因解除聘用合同的人员能否重新登记应聘，由所在区(县) ...
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平等自愿、协商一致的基础上，约定出资培训、住房、违约赔偿以及保守秘密等有关事项。订立无固定期限合同的，双方应约定合同解除或终止的条件。22、聘用合同和 实发基本工资发给。择业流动期限最长不超过6个月。36、事业单位行政领导能否同时兼任专业技术职务？其工资待遇如何处理？答：单位行政领导(正、副职)一般不 ...
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用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了 合同的变更是否以平等自愿、协商一致为前提，直接关系到劳动合同双方当事人尤其是劳动者权益能否得到保护。《劳动合同法》在总结《劳动法》有关配套规定的基础上 ...
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（劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔１９９４〕１１８号文件中的有关规定的请示”的复函》（ 按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。４３．劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了 ...
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