核实，可以从个人帐户中提前支取补充养老金一部分。１６．职工在严重违法、违纪、自动离职等情况下，补充养老保险待遇的处理，由企业补充养老保险方案规定。七、 列入补充养老保险基金再分配。７．对受到判刑、劳教处分的；连续旷工１５天，累计旷工３０天以上的；给单位造成严重经济损失的；违反计划生育规定的；停薪留职的 ...
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能算做长学人员。8．其他是指参加各种社会活动超过6个月以上的人员、自动离职人员、被拘留人员、逮捕未判刑人员、劳动教养人员、留职离岗休假人员、退养 、练习生、实习生、临时工，不包括后备培训人员。生产组人员抽调从事行政管理工作或其他工作连续在6个月以上时，无论职名是否变更，也按实际工作岗位进行统计。一、 ...
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手续。对不符合辞职条件的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。第三章 辞 ，又不接受其他安排的； (三)因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； (四)无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间 ...
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单位支付工资的人员。6、其他。是指参加各种社会活动超过六个月以上的人员、自动离职，被拘留人员、逮捕未判刑人员、劳动教养人员、留职离岗休假人员、退养人员 统计。生产组人员抽调从事其他工作或行政管理工作连续在六个月以上时，无论职名是否变更，均按实际工作岗位进行统计。三、各生产组人员范围的具体职名详见附件四 ...
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单位可全收回培训费。 第十一条 技术和管理人员不得擅自离职。对擅自离职人员，依照人事管理权限办理自动离职手续，存入本人档案，并报同级政府人事部门备案。对 编制需要减员，本人拒绝组织另行安排工作的；(三)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；(四)损害单位经济权益，造成严重 ...
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、合并或缩减编制员额，需要调整工作，本人拒绝另行安排的；(六)连续旷工十五天或一年内旷工累计超过三十天者；(七)工作不负责任，经常擅离工作岗位，严重消极怠惰， 需要，安排当干部或工人。第十一条 被辞退人员拒绝接受辞退的，一个月后作自动离职处理。第十二条 被辞退人员对辞退不服，可在接到辞退通知之日起十五 ...
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需要变动工作地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织安排的；(三)连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，或严重违反其它劳动纪律经教育不改的；(四)不履行 ，三十天内无法办理辞退手续的，须经本单位同意。无故逾期不办理的，单位可作自动离职处理。第七条 被辞退人员不服的，可在接到辞退通知后的三十天内 ...
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或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝另行安排的；(四)连续旷工超过十五天或者一年内旷工累计超过三十天的；(五)对受到惩戒不便在机关继续工作的；(六)其他 日起三十日内办完公务交接手续，拒绝服从辞退决定，逾期不办交接手续的，按自动离职处理。 第十条被辞退人员的档案，待业期间由原单位或人才市场保存，就业 ...
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报考，须先解除服务协议。第二十八条 未经区县（自治县）组织、人事、共青团同意自动离职或因违约未承担违约责任的，两年内不得参加全市范围内公务员、事业单位工作 一）严重违反工作纪律，一年内连续旷工7个工作日或者累计旷工超过20个工作日的；（二）无特殊原因完不成年度工作目标任务的；（三）因工作失职或渎职， ...
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报考，须先解除服务协议。第二十八条 未经区县（自治县）组织、人事、共青团同意自动离职或因违约未承担违约责任的，两年内不得参加全市范围内公务员、事业单位工作 一）严重违反工作纪律，一年内连续旷工7个工作日或者累计旷工超过20个工作日的；（二）无特殊原因完不成年度工作目标任务的；（三）因工作失职或渎职， ...
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