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简章,如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的 订立固定期限劳动合同连续订立固定期限劳动合同的次数,自2008年1月1日劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。第十条 用人 ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。五是保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员,不得歧视残疾人。六是 ...
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时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能和工作 十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、 ...
//www.110.com/fagui/law_302277.html-了解详情
单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查 第七十三条国务院劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_7423.html-了解详情
八条 用人单位依据本规定第二十九条、第三十一条、第三十条规定解除劳动合同的,应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿;依据本规定第三 劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当与 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html-了解详情
合同的,用人单位应当订立固定期限劳动合同:(一)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;()复员、转业退伍军人初次分配工作的;(三) 合同。续订劳动合同不得约定试用期。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_79198.html-了解详情
以上的;()原固定职工连续工龄满十年或离法定退休年龄十年以内,第一订立劳动合同的;(三)法律、法规规定的其他情形。订立固定期限劳动合同, 的标准发给劳动者经济补偿金,给劳动者造成损失的,应赔偿劳动者经济损失;属于前款()、(三)项情形的,有关责任人违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的,由 ...
//www.110.com/fagui/law_245406.html-了解详情
劳动合同。用人单位应当与劳动者订立固定期限劳动合同而未订立的,可以现为双方存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。基层 、支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十三条第()项规定解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限,每满一年支付给劳动者一个月工资的 ...
//www.110.com/fagui/law_75504.html-了解详情
劳动合同。用人单位应当与劳动者订立固定期限劳动合同而未订立的,可以视为双方存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。基层工会 支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十三条第()项规定解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限,每满一年支付给劳动者一个月工资的 ...
//www.110.com/fagui/law_75503.html-了解详情
劳动者协商确定。劳动者在同一用人单位工作满10年或者连续工龄满20年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,应当订立固定期限劳动合同订立固定期限劳动合同的,必须明确终止条件,不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止 ...
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