仲裁委员会申请仲裁。第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。第八条劳动争议 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律确有错误的；（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； ...
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八条仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。仲裁庭应在查明事实的基础上向双方当事人宣讲劳动法律、法规、政策，使有错误的当事人能自觉认错，从而自愿地达成协议，协议内容 四十二条仲裁庭处理劳动争议实行合议制。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的简单劳动争议案件，可由仲裁委员会指定一名专职仲裁员独任审理。独任 ...
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活动的顺利进行。第二十二条对于事实清楚、案情简单、争议不大、适用法律、法规规章明确的劳动争议案件，可由仲裁委员会或者其办事机构指定1名仲裁员处理。对于简单 后，可用“公告”形式公布。第三十五条当事人对已经发生法律效力的裁决，认为确有错误的，可以在裁决发生法律效力后6个月内向原仲裁委员会申诉。是否受理， ...
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最多扣10 分。? 5 法律适用 1、适用法律符合法定适用范围、条件；2、争议双方权利、义务、责任划分明确、合法、公正、合乎实际。 10 劳动争议案件仲裁必须依据证据、事实，正确适用国家法律、法规和政策，公正合理地确定双方当事人的权利、义务和责任。有一次不清的扣1分，有一次错误的扣2分，最多 ...
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表现好的，可由其主管机关批准，正式分配工作，重定工资级别；缓刑期间又犯错误的或缓刑期满表现不好的，可以由所在单位决定不再留用，也不必办理开除处分的手续，但需 凡报送备案的案件，不要写“请批示”字样。(五)报送审批、备案的纪律处分案件，应一案一报。凡属市审批的案件，应报送材料一式三份，报市备案材料一式一 ...
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表现好的，可由其主管机关批准，正式分配工作，重定工资级别；缓刑期间又犯错误的或缓刑期满表现不好的，可以由所在单位决定不再留用，也不必办理开除处分的手续，但需 凡报送备案的案件，不要写“请批示”字样。(五)报送审批、备案的纪律处分案件，应一案一报。凡属市审批的案件，应报送材料一式三份，报市备案材料一式一 ...
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公开开庭进行当庭陈述和辩论，涉及国家、单位秘密或个人隐私的案件，或者仲裁委员会认为不宜公开开庭的其他案件，不公开开庭，可以书面仲裁。当事人协议不开庭的 。 ?上级仲裁机关对下级仲裁机关已经发生法律效力的调解、裁决发现有错误的，有权责成下级仲裁机关复议。 第六章法律责任 ??第三十七条 当事人及有关人员 ...
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四条仲裁委员会处理劳动争议，实行一案一庭制。对适用法律、法规、规章明确，案情简单的劳动争议案件，可以由仲裁委员会主任或授权其办事机构指定一名仲裁员 第二十七条仲裁委员会主任对本仲裁委员会已发生法律效力的裁决发现有错误时，可以提交本仲裁委员会讨论；仲裁员发现裁决有错误时，可以向仲裁委员会主任提出，也可以 ...
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第十八条仲裁委员会在处理劳动争议过程中，可向有关单位查阅或调阅与案件有关的档案资料和原始凭证。有关单位应当如实地提供材料出具证明。第十九条仲裁会议 回避由仲裁委员会讨论决定。第二十一条仲裁委员会主任对已经发生法律效力的戴决，认定有错误需要改变的，可以提交本级仲裁委员会讨论决定。上级仲裁机关发现下级仲裁 ...
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事实不清、证据不足、适用依据错误、违反法定程序、超越或滥用职权、具体行政行为不当的，复议决定应当予以撤销或变更的，由行政复议案件承办人提出审查意见， 或者确认具体行政行为违法时，应当同时决定被申请人依法给予赔偿。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条劳动保障复议机关做出复议决定，应当制作复议决定书。 ...
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