的工期以书面形式向承包人提出报告。承包人在收到报告后14天内予以确认，逾期不予确认也不提出修改意见，视为同意顺延工期。15、暂停施工15．L发包 经济损失。双方在本合同专用条款内约定分包人赔偿承包人损失的计算方法或分包人应当支付违约金的数额。26．3分包人违反本合同可能产生的后果如分包人有违反分包合同 ...
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两次年度考核不合格的；6、未经单位批准脱产参加各类学校学习的；7、公派出国逾期不归或因私出境超过人事部门批准期限的； 第十七条 有下列情形之一的，聘用 元。受聘人如属占用进京指标所接收的各类毕业生，除接上述规定支付违约金外，还应支付赔偿金，赔偿金的计算以距合同期满的时间为准，每差一个月付赔偿金1000 ...
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《中华人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12个月 报酬、经济补偿金、赔偿金的决定不服的，可以依法申请复议或向人民法院起诉；当事人逾期不申请复议、不起诉，又不履行决定的，劳动行政部门可向人民法院申请强制 ...
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内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术 劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ...
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变更聘用合同；双方未达成一致，原聘用合同继续有效。除不可抗力或法定理由外，逾期不做出书面答复即视为同意变更。 9．实行聘用制后，要严格解聘、辞聘制度 ．在履行合同中，违约的一方应当承担违约责任，支付违约金；如果支付的违约金不足以补偿给对方造成的损失，还需支付赔偿金，赔偿金按违约方实际造成的损失计算，除 ...
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变更聘用合同；双方未达成一致，原聘用合同继续有效。除不可抗力或法定理由外，逾期不做出书面答复即视为同意变更。9．实行聘用制后，要严格解聘、辞聘制度 ．在履行合同中，违约的一方应当承担违约责任，支付违约金；如果支付的违约金不足以补偿给对方造成的损失，还需支付赔偿金，赔偿金按违约方实际造成的损失计算，除 ...
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的。(三)未经聘用单位同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的。(四)连续两年年度考核不合格的。(五)严重违反工作纪律或者聘用 未满5年的，受聘人员解除合同，应当按每年递减20%的引进费或者培训费向聘用单位支付违约金。试用期间，聘用单位解除聘用合同，受聘人员不承担引进或者培训 ...
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三）未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的。（四）连续两年年度考核不合格的。（五）严重违反工作纪律 未满５年的，受聘人员解除合同，应当按每年递减对２０％的引进费或者培训费向聘用单位支付违约金。试用期间，聘用单位解除聘用合同，受聘人员不承担引进或者培训违约金。第四 ...
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单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。 第十七条除本法 或者终止、解除劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，按应付金额50％以上100％以下的标准责令向劳动者加付 ...
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与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。七、关于经济补偿为了更好地实施劳动合同法中有关经济补偿的规定 三是规定“用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款“。九、对 ...
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