物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。第四十四条 用人单位分立、合并的，承继单位应当承担由原用人 事故发生的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：(一)使用有毒物品作业场所 ...
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的能力要求；四、熟悉生产经营单位对承包单位的安全生产管理要求；五、熟悉生产经营单位在发生重大生产安全事故时，单位主要负责人的职责。第三节从业人员的 第三节中华人民共和国劳动法一、了解中华人民共和国劳动法的立法目的；二、熟悉劳动安全卫生法规；三、熟悉劳动过程中有关安全生产监督检查的具体规定；四、熟悉劳动 ...
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事故隐患，制定整改方案和安全措施；(三)制定从业人员安全培训计划；(四)选用和发放劳动防护用品；(五)生产安全事故调查；(六)制定重大危险源检测、评估、监控措施 机关吊销其执业证，当事人五年内不得再次申请注册；造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)准许他人以本人名义执业的； ...
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在劳动过程中的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。第六条劳动者享有劳动安全卫生保护、休息休假、劳动安全卫生培训以及工伤赔偿、治疗的权利。 领导责任。第十九条用人单位应当接受劳动行政部门、有关部门的劳动安全卫生监督检查，研究、决定有关安全生产和劳动保护的重大问题，应听取工会和职工的意见， ...
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身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第七条对改善劳动安全卫生条件，防止工伤事故，减少职业危害，成绩显著的单位和个人，由各级人民政府给予奖励。 应当认真处理；工会发现用人单位管理人员违章指挥，强令工人冒险作业，或者生产过程中存在明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全 ...
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经营单位工会有权向本单位或有关部门反映违反劳动安全法律、法规、规程的行为；有权对违章指挥、冒险作业或重大事故隐患、职业危害提出解决意见；有权参加本单位 代表三十元罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。(七)未按照国家规定对劳动者进行安全培训分配上岗作业的，除责令改正外，每有一人，处以 ...
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身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第七条 对改善劳动安全卫生条件，防止工伤事故，减少职业危害，成绩显著的单位和个人，由各级人民政府给予奖励 应当认真处理；工会发现用人单位管理人员违章指挥，强令工人冒险作业，或者生产过程中存在明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全 ...
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和县（市）、区教育行政部门、学校举办者有条件的，可以设立学校安全事故赔偿准备金。学校安全事故赔偿准备金不得向学生筹集，具体筹集和使用办法，由市教育行政部门会同市 的，依法追究刑事责任。因学校教职员工在履行职务中故意或重大过失造成学校安全事故的，学校承担赔偿责任后，可以向有关责任人员追偿。第四十四条违反 ...
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用人单位工会有权向本单位或有关部门反映违反劳动安全法律、法规、规程的行为；有权对违章指挥、冒险作业或重大事故隐患、职业危害提出解决意见；有权参加本 法定代表人30元罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。(七)未按照国家规定对劳动者进行安全培训分配上岗作业的，除责令改正外，并按照每有一名 ...
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新建、扩建、改建建设项目劳动安全卫生技术措施的设计审查和竣工验收；（四）组织行业安全生产检查，指导、督促企业做好重大危险源的监控和对事故隐患的整改；（五） 改正，给予警告。使用不符合要求的雷电灾害防护装置给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。第六十六条对依照本规定应当予以处罚的单位的负责人和直接责任人， ...
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